Как пройти собеседование и основные правила поведения

Валерий Параничев

00:43 | 15.05.2017

День добрый, дорогой друг!

Соблюдать правила поведения на собеседовании важнее, чем считает большинство кандидатов. Причина очень проста: на принятие решения большое влияние оказывает общее впечатление. Часто даже большее, чем опыт кандидата, квалификация и все остальное.

Не логика, но восприятие

Кроме того, существует огромное количество рабочих мест, где высокая квалификация не требуется. Или требуется, но больше «на бумаге».

В таких условиях, решение о выборе кандидата  частенько принимается по принципу: «нравится» или «не нравится».

Мы говорили об этом уже не раз, тем не менее я повторяюсь. Потому, что большинство кандидатов при подготовке к собеседованию думают о вопросах, как на них отвечать, что лучше надеть на себя. Все это правильно, однако…

Для создания впечатления правила поведения имеют не чуть не меньшее значение. А иногда и большее и даже решающее. Опять же по причине «нравится» — «не нравится». Впечатление создается не логикой, а восприятием.

А восприятие формируется иногда еще до того, как вы открыли рот и что-то сказали. И задает тон всему дальнейшему процессу.

Давайте обсудим несколько простых правил поведения.

1.Приход на собеседование

Про опоздания говорить не буду, это само собой. В смысле своевременного прихода.

Лучше прийти заранее минут на 20. Если предоставится возможность, полезно осмотреться в офисе. Вам же тоже важно составить для себя впечатление. Часто многое можно понять даже по лицам сотрудников, манере разговора.

Не всегда это получается, конечно. Обычно соискателя встречают еще на ресепшене и провожают в переговорную комнату.

Однако бывает, что кандидат идет сам. Типичная ошибка неопытных соискателей — стучать в дверь. Делать того не нужно, вас же пригласили на встречу. Смело открывайте дверь и спрашивайте нужного вам сотрудника. Ну на худой конец, после предварительного «разрешите?»

Стучание в дверь однозначно создает впечатление неуверенности.

2.Первый контакт

Как правильно установить контакт мы обсуждали не раз, например здесь. Повторяться, пожалуй не стоит.

3.Как сесть

Выбор стула есть конечно не всегда. Не стесняйтесь занимать пространство. Поставьте или переставьте стул так, как удобно вам. Ведите себя по-хозяйски. Особенно, если претендуете на должность руководителя.

Портфель или барсетку не следует держать на коленях. Это не тот случай, когда скромность украшает, ибо выглядит довольно жалко. Поставьте его на соседний стул или даже на стол. Руки должны быть свободны.

Такое поведение говорит об уверенности и инициативности.

4.Поза

Самое главное — поза должна быть удобной. Напомню, что ваше эмоциональное состояние напрямую зависит от позы. Если вам неудобно сидеть, вы будете чувствовать себя не комфортно в общении. Львиная доля вашей энергии будет уходить на компенсацию этой неудобно позы.

Попробуйте принять неудобную позу, скрючиться и произнесите: «Жизнь прекрасна!». Вы убедитесь, что слова будут произнесены с такой интонацией, как если бы вы сказали: «Как вы мне все надоели!»

Не начинайте разговор, пока не почувствуете, что вам удобно. Если что, не стесняйтесь попросить другой стул или пересесть.

5.Контакт глазами

Здесь работает правило золотой середины. Люди европейской культуры с недоверием воспринимают человека, который не смотрит в глаза собеседник, постоянно отводит взгляд, смотрит поверх собеседника или в сторону.

Часто это происходит как бы неосознанно, по привычке. И это не самая лучшая привычка. Более того — это может быть причиной отказа, хотя напрямую вам никто этого не скажет. Просто «Не понравился, потому что смотрит в потолок. Не вызывает не симпатии, не доверия».

Хороший контакт устанавливается в большей степени невербально, — взглядом, позой, интонацией. Сопровождение слов взглядом в глаза собеседнику придает словам дополнительную весомость.

С другой стороны, «буравить глазами» собеседника также не лучший вариант. Полагаю, это достаточно очевидно без пояснений.

6.Жесты и мимика

Еще раз повторим, — руки должны быть свободны и помогать вам. Умеренная и плавная жестикуляция — добавляет вашей речи, вопросам и ответам выразительности.

На мой взгляд, лучшая жестикуляция — движения ладонями и пальцами, сжатыми в перст.

Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Человек, который смотрит «в потолок», и жесты применяет соответствующие — что-нибудь теребит в руках, перебирает пальцами или крутит карандаш или ручку.

Мимика

Помните совет Глеба Жеглова: «Разговаривая с людьми, чаще улыбайтесь. Людям это нравится».

Пожалуй, не стоит воспринимать этот совет буквально,  ибо непрерывная улыбка в нашей культуре может восприниматься как странность. Тем более дежурная улыбка до ушей, вкупе с неподвижным взглядом.

На мой взгляд, наилучшее впечатление производит «улыбка глазами». Такая улыбка источает добрые намерения и действует безотказно.

Кстати и ваш собственный настрой будет улучшаться. Мы с вами уже знаем, что тело управляет эмоциями. Подробнее в этой статье

При этом зубы закрыты, а уголки губ слегка приподняты.

Совершенно неприемлема хмурая или кислая физиономия.  Если вы пришли «на поединок», лучший результат, на который можно рассчитывать — ничья. То есть поговорили и разошлись.

7.Паузы

Не стоит бояться сделать паузу. Иногда преднамеренно, иногда просто по причине обдумывания, что сказать.

Например, вы закончили рассказ или ответ на вопрос. Не следует стремиться заполнить паузу какими-то словами, даже если она затянулась. Хотя это стремление естественно для воспитанного человека. Если ваш собеседник относится к таковым, он начнет говорить.

Просто внимательно и доброжелательно смотрите на собеседника в ожидании обратной связи. Вы ее получите. Только не следует смотреть в пол или в сторону.

Так же не спешите «вставить свои пять копеек», когда собеседник сделал короткую паузу. Подбодрите его кивком или коротким «угу» и он продолжит. Дайте ему говорить, особенно если это руководитель.

Некоторые люди слушают и слышат исключительно самого себя. Благодарный, внимательный слушатель для него находка. Впрочем, и для вас то, что надо — просто киваете и производите прекрасное впечатление. Халява, не дать не взять)

Человек, который боится помолчать, находится в состоянии нужды. Он словно опасается, что его не выслушают и тараторит снова и снова.

Иногда собеседник может сам «тестировать» вас таким образом. Например, он спросил, вы ответили. Он молчит. Вы не выдерживаете и начинаете «дополнять». Чаще всего это получается неуклюже и будет работать против вас.

Умение выдерживать «гроссмейстерскую паузу» — признак эмоциональной зрелости.

Все, что мы обсудили, конечно не догма. Многое зависит от позиции и требований. Например, если вы хотите произвести впечатление «паиньки», можете внести свои коррективы в наши правила, а то и вовсе делать все с точностью до наоборот. Только не переборщите.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/pravila-povedeniya-na-sobesedovanii/

Как проходить собеседование при приеме на работу правильно: ответы на вопросы, примеры, правила поведения и видео

  • Современное трудоустройство – это сложный процесс для обеих сторон.
  • Сторона работодателя заинтересована в том, чтобы найти честного, грамотного специалиста за приемлемую зарплату.
  • Претендент заинтересован в том, чтобы показать будущему работодателю все свои лучшие стороны, скрыть недостатки, «выторговать» такую заработную плату, которая была бы выше среднего уровня.
  • О том, как проходить собеседование при приеме на работу расскажет подробно эта статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как подготовить себя к интервью?

Да, есть. И начинается все с подготовки.

Всё, что делает будущий работник до интервью, это подготовительный период. Он состоит из следующих этапов.

Звонок в организацию. Первый телефонный разговор с представителем организации — это первое впечатление о вас и будущем месте вашей работы.

Первый звонок делается всегда с целью сбора информации об организации. Ваша задача состоит в том, чтобы сообщить в этот момент самую выгодную информацию, а также в том, чтобы узнать как можно больше об организации.

Вам нужно записать точное название и официальную аббревиатуру организации, а также должность и ФИО того человека, с которым вы говорили по телефону. Кроме того, не забудьте сразу взять контактный телефон, поскольку жизнь полна неожиданностей. Если это возможно, постарайтесь узнать должность и ФИО человека, проводящего собеседование.

Освободите на это мероприятие в своём графике не менее трёх часов.

Что взять с собой. Опытный человек всегда знает, какой комплект документов нужно взять с собой, но опыт – это то, что приходит с годами, формируется через поступки и события. Возможно у вас пока того и другого мало, поэтому возьмите с собой:

  • резюме в двух, а может даже и трёх экземплярах;
  • удостоверение личности (обычно это паспорт);
  • все документы об образовании.

Если у вас несколько дипломов разных категорий, берите всё, но обратите внимание работодателя на тот диплом, который вы считаете важным.

Впрочем, при большом количестве дипломов есть возможность что-то утаить, если оно представляет вас не в лучшем свете. Кроме того, необходимо подготовить презентацию и портфолио.

Как одеться. Не забывайте, что вы идёте на деловую встречу. Одеваться нужно скромно, но со вкусом и, по возможности, изысканно. Для женщин – это деловой костюм брючный или с прямой юбкой на уровне колен (чуть выше для молодых и чуть ниже для женщин иного возраста).

Украшений должно быть очень мало. Можно ограничиться цепочкой, одним кольцом и небольшими серёжками. Макияж должен быть минимальным. Духи не должны быть сильными, сладкими и обильными. Причёска должна быть скромной, но не стоит опускаться до банального хвоста или узла на затылке.

Для мужчин всё по ситуации. Не обязательно одевать смокинг, если вы претендуете на должность мастера или инженера. Главное – это одеваться опрятно в относительно новую одежду, элементы которой соответствуют друг другу.

Читайте также:  Гомофобия: что такое, как бороться и лечить боязнь геев

С чего начинается собеседование?

Сходство, безусловно, есть.

В обоих случаях требуется говорить только правду, хотя у одной из сторон есть возможность «не свидетельствовать против себя».

Сходство заключается и в первых вопросах. Они всегда предваряют главные и заключаются в первичных сведениях о соискателе.

Приготовьтесь к тому, что вас будут спрашивать о следующих моментах:

  • причинах ухода с предыдущей работы;
  • причинах желания работать именно в данной организации;
  • вкладе соискателя в благополучие компании;
  • самых больших достоинствах и недостатках соискателя;
  • самых значимых достижениях в профессиональной сфере.

Самым каверзным является вопрос о причинах ухода с прежнего места работы. Никогда не отзывайтесь негативно о прежней организации, её руководстве и коллективе. Лучше всего ограничиться аргументами прагматичного характера: далеко ездить на работу, не регулярно выплачивают заработную плату, неудобный график работы и т.п.

Какие существуют правила поведения?

Все правила поведения на собеседовании при приеме на работу, это обычные правила делового этикета. Обе стороны действуют по неписаным законам, однако больше всего регламентаций существует, конечно, относительно соискателя.

Приходить на встречу нужно немного раньше назначенного срока. Во-первых, это правило хорошего тона. Во-вторых, ожидание у двери позволит вам собраться с мыслями.

Если вы опаздываете, то нужно позвонить, извиниться, объяснить причину, узнать когда можно подойти.

Если у вас уже нет необходимости идти на это собеседование, позвонить рекрутёрам всё же нужно. Вежливость и пунктуальность – это ваше портфолио как личности.

Самое главное, конечно, это ответы на вопросы. Возможно, вопросы будут несколько не по теме. Их составляют психологи, у которых свой взгляд на соответствие формы и содержания.

Как следует держаться?

Придя на собеседование, неважно, это собеседование с директором или рядовым кадровиком, поздоровайтесь, отключите телефон и ждите, когда вас вызовут, не волнуйтесь.

Зайдя в кабинет, поздоровайтесь со всеми присутствующими, слегка улыбнитесь. Улыбаться во весь рот не стоит – это будет слишком нарочито.

Садиться нужно так, чтобы ваше лицо хорошо было видно тому, кто проводит собеседование. На стуле нужно сидеть прямо, не забрасывая ногу на ногу, не скрещивая рук. Сидеть нужно на всём стуле, руки держите свободно на столе или на коленях.

Для того, чтобы занять руки и создать хорошее впечатление, достаньте блокнот или другие записи. Это необходимо для того, чтобы иметь шпаргалку ответов, куда вы будете изредка заглядывать, а также для того, чтобы периодически делать записи. Это создаёт хорошее впечатление деловитости и помогает качественно пройти собеседование с работодателем.

Подробнее о том, из каких этапов состоит собеседование, каковы правила поведения и какие существуют методики, можно прочесть в статье на нашем сайте.

Наиболее распространённые ошибки

Все люди совершают ошибки. На собеседовании их особенно много. Главная причина этого – волнение. Понять человека можно – он хочет получить работу. Мало того, возможно именно эта работа для него является самой желанной. Даже если вы точно знаете как проходить собеседование при устройстве на работу, волнение может выбить вас из колеи.

Не стоит забывать, что вы идёте к человеку, который не ставит перед собой задачу вас мучить. Его функция – оценить ваш интеллект и профессиональные качества. Если не можете сдержать волнение, извинитесь и скажите прямо, что вы волнуетесь, но постараетесь справиться.

Если волнение – это ещё не ошибка, то всё, о чём сказано ниже, безусловно, относится к ошибкам.

Отсутствие подготовки. Надеяться на удачу и находчивость нужно, но готовиться к такому важному событию тоже необходимо.

Обязательно набросайте хотя бы основные свои мысли по поводу возможных вопросов. О том какие вопросы задают на собеседовании, какие могут быть предложены задачи и тесты читайте в материалах нашего сайта.

Чрезмерное увлечение доверительным тоном беседы. Рекрутёр – это не исповедник или психоаналитик. Ему не надо изливать душу. Возможно, за день он выслушивает десяток претендентов.

Может наступить такой момент, что рассказы об исключительности тонкой натуры и кознях судьбы станут последней каплей терпения рекрутёра, и он примет решение не в вашу пользу.

Проблемы со здоровьем. Это, конечно, не вина, а беда соискателя. Ваше опухшее лицо и красные глаза могут быть истолкованы как чрезмерное увлечение алкоголем.

Если вы заболели, например, гриппом, то позвоните и честно объясните причину не явки, попросив, если можно, перенести беседу на другой день. Если у вас, например, аллергия, то здесь требуется только честность – скажите всё сразу, уверив работодателя, что меры принимаются и всё скоро пройдёт.

Некорректное поведение. Возможно, это следствие волнения, но некоторые соискатели излишне активны, громко говорят, пытаются пройти без вызова и очереди.

Если рассуждать о том, как лучше пройти собеседование на работе, то, соискатель должен быть вежлив, контактен, корректен, в меру скромен, профессионален. И всё это он должен показать при общении с представителем организации.

Как отвечать на вопросы?

Итак, перейдем к тому, как пройти собеседование на работу.

На вопрос начинайте отвечать только после того, как лицо, проводящее собеседование, закончит его давать и появится характерная пауза. Не перебивайте собеседника, если вопрос не понятен, извинитесь и попросите ещё раз повторить его.

  1. На вопросы долго отвечать не желательно. Говорить нужно кратко и только по теме вопроса. Однако нужно избегать и ответов типа «да», «нет», «не знаю.
  2. Если вас попросят рассказать о себе, не ссылайтесь на резюме, где всё написано. Рассказывать в этом случае следует о своём образовании и опыте работы.
  3. Если вас попросят задать вопросы, то можно поинтересоваться условиями труда, карьерного роста и повышения квалификации.

Ваши ответы и вопросы хорошо украсит тонкое чувство юмора и открытая улыбка. Только не переусердствуйте – слишком много юмора может свидетельствовать о несерьёзном отношении к делу.

Ответы на вопросы, примеры возможных вопросов, которые будут заданы, можно найти здесь.

Завершение разговора

Разговор закончен, вас вежливые люди благодарят за хорошую беседу. Соответствуйте заданному тону, скажите, что вам было очень интересно. Поблагодарите рекрутёров, спросите о том, когда можно узнать о решении комиссии.

Обычно все слышат одну фразу: «Вам позвонят». В организациях с высокой культурой управления персоналом обычно сразу объясняют: если до такого-то срока вам не позвонили, это означает, что эта должность осталась другому.

После интервью остаётся только ждать. Однако это не означает бездействовать. Продолжайте дальше искать работу и готовиться к новым собеседованиям.

Если через три дня вам не позвонят, это означает, что в ваших услугах не нуждаются. Однако напомнить о себе нужно. Позвоните рекрутёру, вежливо осведомитесь о принятом решении, поблагодарите за внимание. Такое напоминание о себе может помочь вам при объявлении следующего набора.

Никогда не отчаивайтесь. Рано или поздно работу вы найдёте. В конце концов, каждое собеседование приближает вас к цели, потому что вы оттачиваете своё мастерство беседы с работодателями.

Тем более, что теперь вы знаете, как правильно пройти собеседование при приеме на работу.

Очень часто претенденты на ту или иную должность интересуются, как пройти собеседование чтобы взяли на работу, а не просто был получен определенный опыт. На эту тему предлагаем вам полезное видео: как надо проходить собеседование.

  1. Как проходить собеседование на работу, видео.
  2. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  3. +7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/professii/kak-prohodit.html

Правила поведения на собеседовании

Главная › Деловой этикет

Cобеседование — это по сути, знакомство работодателя с потенциальным работником. Для многих соискателей работы процесс собеседования является стрессовым испытанием.

Чтобы чувствовать себя более уверенно, необходимо заранее подготовиться к грамотной самопрезентации и соблюдать деловой этикет.  Для первичного представления вас как кандидата на трудоустройство существует резюме.

 Правильно составив резюме, вы обязательно получите приглашение на собеседование.

Телефонный звонок

Звонок от потенциального работодателя или сотрудника отдела кадров может поступить в любое время. В случае, если вы заняты и не обладаете достаточным количеством времени на разговор по телефону, лучше сказать об этом собеседнику сразу.

Объясните, что сейчас вам не удобно разговаривать и вы сможете перезвонить через 5 минут. Обязательно запишите номер телефона и имя сотрудника.

В другом случае, спокойно отвечайте на все поставленные вопросы, спрашивайте интересующие вас особенности вакансии, будьте вежливы и заинтересованны.

Личная встреча

Во время личной встречи и беседы вы для себя определяете, устраивают ли вас предложенные условия работы, заработная плата.

Руководитель организации в свою очередь, делает вывод о вашей профессиональной пригодности как сотрудника компании.

Для достижения положительного результата от собеседования и дальнейшего трудоустройства всем кандидатам необходимо соблюдать определенные правила этикета:

  • Общий благонадежный образ. Это касается не только внешнего вида, но и вашего состояния в целом. Не стоит приходить на собеседование в состоянии алкогольного опьянения или бессонной ночи. В случае плохого самочувствия также стоит перенести собеседование. Что касается внешнего вида — классический, деловой стиль — лучший вариант.
  • Приветливость и хорошие манеры. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, приветливость, вежливость, тактичность и хорошие манеры только добавят плюсов к вашему образу. Узнайте, как зовут вашего собеседника и обращайтесь к нему именно так, как он представился. Например, если рекрутер сказал, что его зовут Алексей, то так и называйте его на «Вы». «Алексей, вы говорили что…»
  • Грамотное использование профессиональной терминологии. Специалисту по подбору персонала, могут быть незнакомы некоторые профессиональные термины. Однако, если вы 3-4 раза за время вашего интервью употребите их, а также поясните как применяются эти термины на практике, то это несомненно вам добавит очков.
  • Общая эрудиция. Обязательно стоит озвучить все семинары, курсы по вашей специальности, которые вы посетили в течение года. Это говорит о стремлении человека к самообразованию и совершенствованию в профессии. Особенно важен этот момент, если вы претендуете на руководящие должности в компании.
Читайте также:  Боязнь глубины и бездны (батофобия): как избавиться от страха воды

Основные критерии оценки кандидатов на собеседовании

Качество кандидата Оценка критериев
1 Честность Умение правдиво рассказать о себе
2 Профессиональная компетенция Наличие диплома, курсов по повышению квалификации, достижения на предыдущем месте работы
3 Стрессоустойчивость Спокойствие при ответе на «каверзные» вопросы
4 Доброжелательность Вежливость, открытость, хорошие манеры
5 Креативность Нестандартные ответы на вопросы 
6 Грамотность и эрудиция Правильная речь, начитанность

Практические советы для подготовки к прохождению собеседования

1.Соберите информацию о потенциальном работодателе

История создания компании, ключевые фигуры в руководстве, основные направления деятельности, достижения компании. Нелишним также будет посмотреть отзывы работников в интернете.

2.Подготовьте достойную презентацию

Рассказать о себе без определенной подготовки для многих людей оказывается достаточно сложной задачей. Поэтому стоит не только подумать что вы будете рассказывать работодателю, но и провести репетицию рассказа.

Примерный план презентации:

  • Образование и ваш профессиональный опыт.
  • Ваши достижения с фактами и цифрами.
  • Какие преимущества от сотрудничества с вами получит работодатель.
  • Продумайте и сформулируйте ваши профессиональные планы на будущее.

Для того, чтобы преодолеть психологический барьер и рассказать о себе только лучшие факты, лучше всего провести репетицию беседы перед зеркалом.

3.Соблюдение дресс-кода

Мужчинам подойдет рубашка светлого тона и брюки или джинсы темных тонов.
Девушкам необходима одежда делового стиля: блузка, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблуке с закрытым носком и пяткой.

4.Подготовьте блокнот и ручку для записи

Когда вы делаете отметки и записи в процессе собеседования — это очень удобно для вас в первую очередь. Но и для потенциального работодателя это является определенным показателем подготовки кандидата.

5. Составьте список своих вопросов для работодателя

6. Общий стиль поведения: уверенно и естественно

Не пытайтесь черезчур понравиться вашему собеседнику. Неестественная мимика, поведение, жесты и стиль разговора выдадут вас с головой. Достаточно соблюдать элементарные правила хорошего тона, быть спокойным, вежливым и тактичным.
Некрасиво перебивать интервьюера, лучше внимательно выслушать его, а затем спокойно отвечать на поставленные вопросы.

Также уместно будет отметить, что определенный энтузиазм при собеседовании очень ценится работодателем. Ведь собеседование — это процесс обоюдного принятия решения о сотрудничестве двух сторон: вас и работодателя.

7. Уточните, когда и как вас уведомят о итогах собеседования

Правила поведения на собеседовании Ссылка на основную публикацию

Источник: https://goodetiket.ru/delovoj-etiket/pravila-povedeniya-na-sobesedovanii

Как успешно пройти собеседование на работу: подводные камни и правила поведения

Поистине, собеседование при приеме на работу — великий стресс. Что уж тут говорить, за красивыми строчками резюме больше не спрятаться, вы сидите перед менеджером по подбору персонала наедине, лицом к лицу.

Как тут не волноваться? Невольно перед таким мероприятием задумаешься: а как справиться с волнением, и вообще — как правильно себя вести, чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу? Именно для таких ситуаций — наши советы, а также рекомендации, как избежать ошибок во время собеседования.

Если у вас уже есть опыт устройства на работу и прохождения этой стрессовой процедуры, приглашаем вас поделиться своим опытом! Сделать это очень просто — оставьте свой комментарий после этой статьи, возможно, ваши наблюдения кому-то окажут неоценимую помощь.

Ответы на вопросы теста должны быть правдивыми, иначе ложь откроется при личной встрече

К чему нужно быть готовым перед собеседованием ↑

Сегодня во многих фирмах соискателей перед собеседованием просят пройти процедуру тестирования. Ничего в этом сложного и затруднительного нет, вам предложат заполнить определенную форму и ответить на ряд вопросов. И вроде бы беспокоиться не о чем, но это верно только в том случае, когда выводы о вас менеджер будет делать, опираясь не только на результаты теста, но и на личную встречу.

Если же политика компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, такова, что тестирование – основной критерий для отбора персонала, уделите заполнению форм и ответам на вопросы больше внимания.

Писать следует разборчивым, понятным почерком, мысли излагать доступным, корректным языком в деловом, кратком стиле.

Исправления лучше не допускать, а если уж приходится вносить поправки в текст, делать это лучше по всем правилам – неверные сведения или данные нужно зачеркнуть, а сверху написать требуемый текст.

Следите за тем, чтобы указываемые вами данные соответствовали вашему резюме, ведь ошибка может быть допущена по невнимательности, и будет досадно, если вы не получите работу из-за того, что вас признали обманщиком.

Но вот тестирование пройдено, и если ваши ответы удовлетворили кадровую службу, вы можете быть приглашены на следующий этап – личную беседу либо с менеджером по подбору персонала, либо со специалистом по кадрам, либо с руководителем лично.

Как себя вести на собеседовании ↑

Практические рекомендации для успешного прохождения собеседования.

Важно правильно сесть перед работодателем

Правильно садитесь перед работодателем ↑

Что это означает? Сесть нужно точно напротив специалиста, который вас принимает на работу, так, чтобы ваши лица оказались на одном уровне, так сказать, «глаза в глаза». А как быть, если стул, на который вам предстоит сесть, заведомо стоит не так, как нужно, например, немного боком?

Попробуйте его слегка подвинуть, сделать ваше общение удобнее, к тому же так вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. А у работодателя создастся мнение о вас, как об уверенном, инициативном человеке, который всегда может организовать свое рабочее пространство.

Подбирайте правильную позу ↑

Как правильно сесть на собеседовании? Ваша поза должна показывать специалисту по кадрам, что вы заинтересованы в этой встрече и стремитесь принять в вашем диалоге самое активное участие. Сидеть лучше прямо, максимально повернувшись к собеседнику, плечи разверните, голову держите ровно.

Руки можно сложить на коленях или свободно положить на стол, если вы сидите достаточно близко. Не прячьте руки под столом и не соединяйте их «замком», тем более — не скрещивайте их на груди. Такой вариант будет говорить о вас как о закрытом, скрывающем свои подлинные мысли и чувства человеке, вряд ли это то, что вам нужно при поступлении на работу.

Как правильно поставить ноги? Лучше всего выбрать прямую, свободную позицию, держась уверенно и спокойно. Не прячьте ноги под стулом и не скрещивайте их там, это выдаст ваше волнение и будет характеризовать вас как робкого и застенчивого человека.

Неправильная поза может все испортить

Допустимо ли сидеть на собеседовании в позиции «нога-на-ногу»? Как правило, это не принято, но если ваш работодатель сидит в такой позе, это можно сделать и вам. Следите, чтобы это выглядело естественно и непринужденно, без излишней вульгарности.

Внимательно смотрите на собеседника ↑

Зрительный контакт очень важен, и вы старайтесь не отводить от работодателя глаз. Помимо того, что это поможет вам лучше понять смысл беседы, вы сможете произвести на менеджера впечатление человека, уверенного в себе и заинтересованного в вашем диалоге.

Помните, что как только вы отведете взгляд, ваша память станет фиксировать ненужную информацию — предметы интерьера, пейзаж за окном. Важные детали разговора будут упущены, вы не сможете четко ответить на заданный вопрос, да и всем своим видом будете выглядеть не лучшим образом – растерянно и жалко.

И напротив, если вы все время будете смотреть в глаза собеседнику, вы сможете выглядеть и отвечать на вопросы более уверенно и убедительно. К тому же, отвечая, вы сможете наблюдать за выражением лица, движениями и позой менеджера, тем самым сможете понять его реакцию на ваш ответ и тут же, если необходимо, слегка скорректировать свои слова.

Нужно ли на собеседовании жестикулировать ↑

Старайтесь избегать на собеседовании излишних, размашистых и чрезмерно выразительных жестов. Умеренность жестов и то, к месту ли они использованы, будет говорить только в вашу пользу.

В некоторых случаях нужно умело выдерживать паузы

Как поступить, если в диалоге возникает пауза ↑

Уверенность в себе и убедительность как собеседника можно продемонстрировать, умело выдерживая паузы. Многие специалисты по кадрам используют прием затянувшейся «паузы Станиславского», чтобы испытать выдержку претендента на вакансию.

Как быть, если вы уже ответили на вопрос менеджера, а он не отвечает, будто что-то обдумывая? Вы начинаете волноваться, думать: «Вдруг я ответил что-то не то? Может быть, меня не так поняли? Наверное, нужно уточнить мой ответ…» Если соискатель не смог выдержать испытание паузой и начинает лихорадочно подыскивать слова и отвечать что-то еще, это говорит не в его пользу.

Менеджер может сделать заключение о таком претенденте как о неуверенном, сомневающемся в себе человеке. А вот если вам хватило выдержки спокойно и достойно дождаться ответа, беседа может продолжиться дальше, а о вас сделают положительные выводы, ведь вы продемонстрировали свою готовность продолжать собеседование и показали, что терпения вам не занимать.

Какой должна быть мимика ↑

Речь сейчас идет об улыбке, поскольку это – единственное, что допустимо на собеседовании, помимо спокойного выражения лица. Когда улыбка на собеседовании допустима?

Улыбка не будет лишней, но она должна быть к месту

Однозначно можно сказать – улыбаться можно только к месту, и уж точно не в течение всей беседы.

Когда вы отвечаете на вопрос, после завершающей фразы можно улыбнуться, и вот тут вы продемонстрируете уверенность в себе и позитивность ваших мыслей.

Поскольку улыбка – эмоция положительная, вы придадите такой настрой всем вашим словам. Это очень хорошо скажется на всем вашем образе, оставляя о вас приятное впечатление.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования ↑

Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, не стоит забывать о том, что во время беседы важно и то, что именно вы скажете, и то, как это будет произнесено. Чтобы оставить о себе положительное впечатление после собеседования, вам нужно помнить несколько правил.

Читайте также:  Как влияет курение на потенцию у мужчин (эректильная дисфункция)

Правила общения с потенциальным работодателем ↑

  • Ваша речь должна быть четкой и уверенной;
  • необходимо следить за тем, чтобы речь была грамотной, а произношение — правильным. Особое внимание уделяйте ударениям, они также должны быть правильными;
  • не бойтесь сложных вопросов, постарайтесь успокоиться, не паниковать и ответить как можно спокойнее и увереннее;
  • в любом случае всем внешним видом не теряйте позитивного настроя, одновременно стараясь сохранять культуру речи.

Очень трудно в личной беседе скрыть такой факт, как небогатый словарный запас или негативный настрой к происходящему событию (например, неприязненное отношение к собеседнику). Постарайтесь не раскрывать своих эмоций, будьте спокойны и говорите уверенно.

Растерянность — не лучший друг на собеседовании

Старайтесь не обнаруживать свою склонность поговорить (если таковая имеется), будьте сдержанны и скромны. Не перебивайте собеседника, не используйте жаргонные и простонародные слова, по возможности избегайте двусмысленных поговорок и пословиц. Ваши слова и вся речь в целом должны быть позитивно окрашены и оставлять положительное впечатление.

Очень важный момент беседы при приеме на работу — интонация. Дружеская, открытая, доброжелательная интонация сослужит вам хорошую службу и поможет продемонстрировать вашу готовность соответствовать требованиям работодателя, какими бы высокими они ни были. Также вы сможете показать собеседнику, что стремитесь принести пользу данной организации и способствовать ее процветанию.

Если ваше поведение во время диалога будет агрессивным, высокомерным, если вы будете проявлять негативный настрой или, наоборот, безразличие к диалогу — ваши шансы занять вакантное место минимальны.

Не бойтесь переспросить собеседника для уточнения вопроса. Часто вопросы сформулированы пространно и расплывчато и в таком случае лучший выход — переспросить менеджера: «Если я вас правильно понимаю, то вас интересует следующее?» Тут менеджеру ничего не останется, кроме того, чтобы уточнить свой вопрос и немного помочь вам ответить правильно.

О чем не нужно говорить на собеседовании ↑

Есть несколько тем, затрагивать которые нежелательно:

  • религиозные и политические взгляды;
  • семейные и материальные трудности;
  • проблемы со здоровьем;
  • политическая и экономическая обстановка в стране, в вашем городе, населенном пункте;
  • планы относительно создания семьи (если вы — одинокий человек) и рождения детей (если вы состоите в браке);
  • обсуждение недостатков предыдущего работодателя или коллектива, в котором вы прежде работали.

Избегая нежелательных тем, вы проявите тактичность, толерантность и вежливость, то есть те качества, которые помогут работодателю составить о вас мнение, как о неконфликтном и доброжелательном человеке.

Нежелательные темы лучше не затрагивать

Как правильно закончить собеседование ↑

  • Обязательно поблагодарите собеседника за то, что вам было уделено внимание и за ту возможность пройти собеседование в данной организации, что вам была предоставлена в форме личной беседы. При этом такое прощание должно быть искренним и доброжелательным, независимо от того, какое решение будет относительно вас принято в итоге.
  • Как ожидать результатов собеседования? Можно, конечно, попрощаться и просто уйти, пассивно ожидая ответа по электронной почте и телефонного звонка. Но нужен ли вам этот период томительного ожидания? Уверенности в себе и спокойствия он вам точно не добавит.

Гораздо лучше (и главное — эффективнее) после того, как собеседник вам скажет «Мы вам перезвоним и сообщим о своем решении» прямо спросить: «Благодарю вас! Но не могли бы вы сообщить, насколько я подхожу вам как кандидат на ту должность, о которой сегодня мы говорили, на ваш взгляд?» Задать такой вопрос лучше всего, когда вы еще не поднялись со стула, показывая тем самым, что считаете собеседование не до конца оконченным.

Стоит сказать, что комментировать собеседование будут не все менеджеры, многие могут просто отказаться, сославшись на кадровую политику фирмы, и отделаться стандартным «Мы вам перезвоним».

В этом случае попытайтесь договориться о том, что вы сами перезвоните, тем самым вы сможете оградить себя от томительного ожидания, и будете контролировать ход рассмотрения вас как кандидата на вакантное место.

Если получен положительный ответ, то можно сразу дать согласие на работу

А как поступить, если собеседник оценивает ваши шансы довольно скромно? В этом случае нужно все равно поблагодарить за уделенное внимание, а для себя сделать выводы, чтобы совершенствоваться как профессионал и уже на следующем собеседовании изменить свое поведение, проанализировав все допущенные ошибки.

Если вам дали положительный ответ и предложили занять вакантное место, стоит ли соглашаться сразу? Вполне возможно, что у вас нет сомнений, и вы согласны приступить к работе буквально на следующий день – тогда можно дать согласие незамедлительно.

Другое дело, если предложение поступило вам первым, и вы хотели бы обдумать последующие шаги, в таком случае допустимо попросить у работодателя пару дней на обдумывание предложения. Как правило, такая просьба обычно удовлетворяется, только не забудьте через отведенные два дня перезвонить и сообщить о своем решении, каким бы оно ни было.

Соблюдая эти правила, вы не только сможете успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, но и составить о себе позитивное мнение, еще не приступив к исполнению должностных обязанностей. Не правда ли, это здорово! Удачи!

Видео: язык жестов на собеседовании ↑

Источник: http://lady-zaza.ru/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Поведение на собеседовании

3 октября 2016      Собеседование

Чтобы добиться успеха при трудоустройстве, нужно правильно вести себя на собеседовании. Грамотное поведение вызовет доверие у рекрутера и повысит шансы на положительное решение со стороны работодателя.

Чтобы собеседование прошло хорошо, а работодатель оценил все ваши способности, знания и возможности, необходимо правильно себя вести на собеседовании и соблюдать некоторые просты правила поведения.

Не забудьте на собеседование взять с собой резюме, рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Правила поведения на собеседовании

Как себя правильно вести на собеседовании:

  1. Не допускается приходить позже на собеседование. В противном случае работодатель может подумать, что вы непунктуальный человек. А если прийти раньше времени, то будет возможность освоиться в обстановке, которая окружает.
  2. Не стоит перебивать сотрудницу, а необходимо выслушать. Важно дождаться окончания вопроса и только после этого начинать отвечать.
  3. Избегайте демонстрации своей нервозности и неуверенности, отвечайте всегда уверенно.
  4. Откажитесь от словосочетаний: может быть, наверное, или не знаю и тому подобных.
  5. Когда возникает вопрос о желаемой заработной плате, отвечайте открыто, не стоит уменьшать зарплату, или это может быть воспринято, как недооценка себя.

Очень полезная статья, которая поможет правильно вести себя на собеседовании — что рассказать о себе работодателю с примером правильного рассказа.

Часто на собеседование можно услышать каверзные вопросы, тем самым сотрудники стараются спровоцировать на необычные действия, отрицательную реакцию и тому подобному.

В связи с полученными ответами сотрудники получают общую картинку будущего работника. Может прозвучать вопрос о карьере или образе жизни. К примеру, спросят, чем вы занимаетесь на выходных или что любите есть.

Это делается для того, чтобы просто понять, что перед ними адекватный человек.

Кроме того, на собеседовании не нужно активно описывать свои положительные качества. К примеру, говорить, что офисе говорили, что вы очень трудолюбивый человек, быстро выполняющий работу. Лучше отметить, что вы без труда запоминаете новую информацию и вам нравиться читать книги, таким образом, станет понятно, что вы быстро привыкаете к рабочему месту.

Может прозвучать вопрос и об отрицательных качествах. Не рекомендуется говорить ничего правдивого, к примеру, что любимое занятие лежать на диване или не любимое – это посещать магазины. Просто ответите, что не замечаете времени, когда заняты работой, и это вызывает тревогу.

Часто сотрудники задают вопросы по поводу детей. К примеру, как сильно мешают дети работе. Ответьте, что вы без посторонней помощи воспитали детей, и с ними у вас хорошие отношения. После того, как на собеседовании прозвучали вопросы, можно начинать задавать несколько своих. Самыми распространенными являются:

  • в чем главная проблема работы;
  • как справлялся с ней ваш предшественник;
  • возможно ли, пообщаться с руководителем;
  • какой распорядок дня.

И так далее. Задавать вопросы о заработной плате необходимо осторожно. Все понимают, что человек пришел зарабатывать деньги, а не сидеть на рабочем месте. Когда работодатель понимает, что вы прекрасный специалист, он сам выдвинет предложение об уровне зарплаты. Когда прозвучит маленькая цифра, рекомендуется задать вопрос о возможности повышения в должности.

Также прочитайте статью — о чем спросить работодателя на собеседовании?

Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании

  • Расскажите о себе. Работодатель хочет услышать о профессиональных навыках, а не о жизненных ценностях. Расскажите об учебе, образовании и личных достижениях.
  • Почему вы ушли с предыдущей работы. Каждому работодателю интересно, по какой причине уволился сотрудник. Неопытный человек начнет негативно высказываться о начальнике, условии работы и тому подобном. Но на самом деле нужно рассказать о том, что не давали повышение, неудобно добираться до работы, был тяжелый график.
  • Сколько планируется работать в компании. Ответьте, что желаете поработать месяц и узнать, чем необходимо будет заниматься и с кем придется работать.
  • Ваше отношение к переработкам. Может прозвучать вопрос о готовности к работе на «износ». Выясните, сколько часов продлиться переработка, как оплачиваются выходы в выходные дни. Отвечайте уверенно, что готовы к переработкам.
  • Почему выбор упал именно на эту компанию. В данном случае работодателю важно выяснить, что привлекает в новой работе. Подчеркните, что есть доверие к фирме и в ней есть возможность карьерного роста, что легко добраться до работы.

Также советуем прочитать статью о том, что отвечать на собеседовании на вопросы работодателя с примерами вопросов и ответов — ссылка.

Соблюдая перечисленные рекомендации, можно успешно пройти собеседование и устроиться на работу. Не забывайте об уверенном поведении на собеседовании и грамотных ответах на вопросы рекрутера.

Источник: https://rabotnika.ru/povedenie-na-sobesedovanii/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector