Карьеристика: что это, кто такой карьерист

Мне довольно часто приходится встречать людей, которые задаются вопросом о том, являются ли они карьеристами по жизни или все-таки нет. Отличный вопрос!

Лично я полагаю, что если человек себе его задает, то повод для сомнений действительно есть и серьезный. При этом, никакие тестирования человеку здесь толком не помогут, поскольку тестирование – не дает новой информации о себе.

Да, оно является инструментом для изучения, но полезно для тех, кто вас не знает, потому что позволяет быстро собрать интересующую информацию и структурировать ее.

В широком понимании слова «карьера» (как жизненный путь) – все люди являются карьеристами, ибо в данном случае жить – значит делать карьеру. В узком значении этого слова, «профессиональная карьера» понимается как процесс последовательной смены должностных позиций, статусов, рост материального благополучия.

При этом, «карьеризм» — это желание как можно быстрее оказаться в верхней позиции, то есть осознанные и целенаправленные действия по ускорению данных процессов, плюс желание как можно дольше удерживаться на вершине социальной иерархии. То есть, карьеризм – это мировосприятие, система жизненных ценностей человека, а также метод управления своей жизнью.

Однако, можно ли считать, что карьерист – это определенный тип человека?

Разнообразных типологий, позволяющих ранжировать людей по тем или иным основаниям, наработано тьма тьмущая. Однако, все они так и остались несовершенными.

Поэтому обычно, люди либо пользуются какой-то из набора стандартных (наиболее симпатичной) или же со временем и в практике вырабатывают свою.

Я отношусь к последним и для «собственных нужд» предпочитаю личную — простую, наглядную, которую я быстро могу объяснить другом человеку, не имеющему глубоких знаний в области психологии, социологии и других науках о людях.

В общем, если не усложнять жизнь, то можно выделить несколько значимых мотивов, характерных для людей, которые пытаются в той или иной форме выделится из общей массы: деньги, власть (способность влиять), признание, самореализация, эксклюзивность (особенность), страх, свобода. На основе которых, я выделяю несколько типов «профессиональных амплуа», каждый из которых основывается на перечисленных выше мотивах:

Властолюбец – имеет выраженную страсть к публичной власти, которую предпочитает всем иным благам, в том числе деньгам. Важными элементами для него являются статус, должность, титул, собственный престиж. Особо важно — иметь возможность власть демонстрировать, причем, в разных ее проявлениях.

Как сказал французский поэт Поль Валерии: «Власть теряет свое очарование, если ею не злоупотреблять». Одной из разновидностей властолюбцев является тип Темная лошадка (или серый кардинал) – то есть тот, кто, безусловно, очень влиятелен, но в отличие от классического властолюбца не публичен — находится в тени и не занимает статусных позиций.

То есть стремиться иметь большую власть при минимальной ответственности.

Звезда – славолюбивый человек, жаждущий публичности и признания, для которого важно привлекать внимание, собирать вокруг себя людей, вызывать эмоциональный отклик. Звездному человеку важно, чтобы о нем говорили как об эксклюзивном, особенном, уникальном. Для звезды сверх важно иметь возможность делать «на показ», демонстрировать.

Обычно, он полагает, что у него есть некое особое, высшее «предназначение». То есть он тоже эксклюзив благодаря тому, что у него есть некая «миссия», но он может выполнять ее «тихо сам с собой» . Во всяком случае, до определенного момента, когда настанет время появиться в белом фраке.

То есть в конечном итоге оба типажа ориентированы на одно и то же – желание выделиться из толпы (благодаря некой своей особенности) и одновременно зависимы от нее (так как жаждут социального признания).

Профи – в приоритет ставит интересные профессиональные задачи, возможность развития и получения новых знаний, ценит признание в среде профессионалов, в большинстве случаев в начальники не стремится, так как необходимость руководить, может помешать ему заниматься любимым делом и общаться с себе подобными профессионалами. Эксперт – по сути, является разновидностью типа описанного выше, однако, занимает позицию как бы «вне карьеры» — то есть исполняет роль временного приглашенного консультанта. Для него важен собственный авторитет, деловая репутация и тот факт, что его мнение считают решающим. Значимо не только решать сложные профессиональные задачи, но и влиять (не имея при этом статусной должности). Иными словами, Эксперт — олицетворяет собой власть знания.

Предприниматель (или человек с сильным предпринимательским потенциалом) – то есть тот, кого интересуют: «работа на себя», возможность проявлять инициативу, принимать решения самостоятельно, свобода в выборе средств и методов для достижения результата, а также «прибыль» — то есть разница между затраченными усилиями и полученным результатом. Очень близким к предпринимательскому типу является Творец, в том смысле, что для него также важна свобода самовыражения. Однако, есть существенные различия. В частности, для творца очень важен сотворенный им «результат», а не прибыль от него. И даже когда творец что-то делает для других, он в первую очередь, делает это для себя.

Сребролюбец (или Материалист) – то есть тот, для кого приоритетным является размер материального вознаграждения. По сути, он классический наемник.

Для него не важны не должность, ни престиж, ни суть работы. За деньги, которые его устраивают, он спокойно может делать не интересную, не престижную и даже грязную работу – вопрос в цене вопроса.

Потому что за деньги он покупает себе какие-то иные, более плотские удовольствия.

Кроме характерных, ярких, выделяющихся профессиональных амплуа, есть также распространенно – массовые варианты, такие как :

Рабочая лошадка – которая создана для того, чтобы работать, работать и снова работать.

В данном случае важен сам процесс работы и возможность доказать, что может пахать очень много, может быть, больше всех.

Мне думается, что ценностью для нее являются сами усилия, а не их результат, то есть имеет место быть ориентация на процесс. Поэтому значимого лично для себя результата может и не быть.

Хамелеон – или человек с выраженной способностью менять обличия и прятаться (в первую очередь от самого себя). То есть человек, чья истинная идентичность глубоко спрятана под многими масками. Он отлично играет разные роли, но не умеет (точнее боится) жить собственной жизнью.

Не рыба, ни мясо – то есть большой массив людей, с высоким уровнем пассивности и устойчивым отсутствием выраженного интереса к чему-либо, которые работают исключительно для того, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. Это люди без внятной идентификации и желанием того, чтобы их лишний раз «не трогали».

Продолжать это перечень, смысла особого нет, так как ключевые, наиболее характерные и часто встречающиеся профессиональные амплуа уже названы. Осталось лишь отметить, что человек «одной заточки» встречается довольно редко, а вот промежуточных типов, возникающих в результате комбинирования великое разнообразие.

А мне объяснять, как на основе данной типологии можно создать многие разновидности карьер.

Однако, минуточку! Где же среди перечисленных Карьерист? Дело в том, что я полагаю, что данный тип является промежуточным (точнее скомбинированным из элементов других типов).

Благодаря такой «составной» своей природе карьеристы бывают очень разными – в одном больше стремления к власти и статусности, в другом публичности и звездности, в третьем — идейности. И так далее.

В общем, если заглянуть поглубже, то карьеристу важна не сама по себе карьера (как процесс), а то, что он может получить на каждой из ступеней лестницы, и то, что он жаждет получить в итоге, добравшись до вершины иерархии.

Поэтому для карьериста не столь важен вопрос: «Карьерист я или нет?» — сколь важен ответ вопрос: «Зачем тебе карьера?» Ведь ответив на него, можно понять – «Какой ты карьерист?» А также то, какую (какого типа) карьеру нужно строить и где (в какой области). В общем – карьерист карьеристу рознь.

По своей сути – Карьерист – это набор «того, что уже есть в наличие» и «того, чего нет», но очень хочется получить. А карьера (точнее построение карьеры) – это способ получить недостающее, устранить дефицит. Соответственно, по настоящему успешная карьера – это то, насколько вам удалось получить желаемое, а отнюдь не то, что думают о вашем материальном и социальном статусе другие люди.

«Облако не знает, почему оно движется в этом направлении и с такой скоростью. Оно чувствует побуждение: «Вот сейчас нужно лететь туда». Но небо знает причины и траектории, по которым движутся все облака, и ты тоже будешь знать, когда поднимешься достаточно высоко, чтобы заглянуть за горизонт»

Ричард Бах Карманный справочник Мессии

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kto-takoy-karerist

Женщина-карьеристка: кто она? – Психология – Домашний

В первом случае женщина получает удовольствие от своей работы и занимается любимым делом, и, как правило, это ее сознательный выбор, а во втором – стремление сделать карьеру подменяет собой все остальное, и порой связано с необходимостью зарабатывать деньги. Существует множество мифов о женщинах-карьеристках и самый распространенный из них: женщина, уделяющая внимание карьере, рискует остаться без семьи. Что дает окружающим основания так считать? 

Давайте разбираться.

1. Дом – мир женщины, а мир – дом мужчины. 

Оля еще в 9-м классе поняла, что уйдет в науку. Пока ее одноклассницы обсуждали, что надеть на вечеринку и на кого посмотрел Петя Кургузкин из 11 «А», девушка с удовольствием ставила эксперименты и тоннами глотала литературу по молекулярной биологии и генетике.

Мама Оли постоянно вздыхала и говорила, что с такими увлечениями дочь замуж никогда не выйдет. Все друзья и родственники изрядно удивились, когда Оля вышла замуж на 3-м курсе биофака за такого же студента-биолога, а после родила ребенка.

Эти двое родили еще одного ребенка, защитили кандидатские и продолжают заниматься любимым делом.

Несмотря на изменение роли женщины в современном мире, все еще сильны стереотипы о том, что женщине пристало заниматься исключительно бытовыми вопросами, а мужчине – профессиональными.

Однако в современных условиях существенно возросла потребность женщин в самореализации, в материальном самообеспечении, поэтому им приходится сочетать семейные и профессиональные роли. Многим девушкам уже в юном возрасте не интересно в будущем ограничивать свои интересы только домом и семьей.

Им хочется решать трудные задачи, воплощать в жизнь новые интересные проекты и стать профессионалом в выбранной области. Все это требует времени и сил, поэтому вопрос создания семьи откладывается. Для таких женщин уход в декрет является стрессом большим, чем стресс, вызванный появлением ребенка.

Им нужно быть уверенными, что они не выпадут из обоймы и после выхода из декрета смогут наверстать упущенное.

2. Сильная женщина пугает мужчин. 

К Лиле на работе относились с уважением, но за спиной судачили, что с таким жестким характером не видать ей счастья в личной жизни. Видимо, нет этой самой личной жизни, раз она своих подчиненных так работать заставляет и постоянно контролирует, выполнено ли то или иное задание, отчетность требует, а каждое совещание отдела напоминает утро стрелецкой казни.

Никто никогда не слышал, чтобы Лиля рассказывала о своей семье. Каково же было удивление одного из коллег, когда он случайно встретил Лилю в огромном магазине стройматериалов под руку с мужчиной. «Солнце, ты же лучше разбираешься в ламинате, красках и лепнине, поэтому вся надежда на тебя. Я в этом ничего не смыслю», – ласково говорила Лиля своему спутнику.

Чем выше менеджерская должность в корпоративной иерархии, тем больше окружающие ждут от менеджеров обоих полов демонстрации наиболее характерных особенностей мужского поведения. Выявлено, что женщины-руководители отличаются от других женщин доминантностью, эмоциональной устойчивостью, стремлением к самопроявлению, социальной смелостью и проницательностью.

Часто, чтобы не получить ярлык неэффективного работника, женщинам приходится надевать «маску», т.е. стремиться скрыть свою эмоциональную и личную жизнь. Главное, чтобы маска не приросла, и стиль поведения на работе не перекочевал в личную жизнь.

Из-за нашей склонности судить о людях по их социальной роли мы часто забываем о том, что заботливая, нежная, внимательная жена и мать может быть настойчивым, рациональным и эффективным руководителем на работе.

3. Карьера и женственность несовместимы. 

Даша с Катей дружили с первого класса. Более активная Даша всегда опекала свою более мягкую подругу. Катя любила играть в куклы и в «семью», а Дашу, хлебом не корми, тянуло строить шалаши, играть в индейцев с мальчишками и что-нибудь конструировать. В подростковом возрасте Дашина мама не упускала случая поставить Катю в пример дочери.

Мол, та настоящая девочка, юбочки-платьишки носит, от парней отбоя нет, вот точно замуж первая выйдет. Даша только плечами пожимала, надевала любимые джинсы и толстовку и убегала к своим авиамоделистам. Катя действительно вышла замуж едва ли не на 1-м курсе института, а Даша все корпела над сопроматом, термехом и своими чертежами.

Через несколько лет подруги встретились и были изрядно удивлены. Катя поняла, что ей сложно разговаривать с подругой о чем-то еще, кроме как о муже и о детях, да и на дашкином фоне выглядит она, мягко говоря, не очень. Кто же предполагал, что за время учебы в институте подруга пристрастится к бассейну и альпинизму.

Даша же поражалась, почему ее такой стройной подруги теперь так много и почему вместо рассказа о себе она слышит про ее мужа.

Современные преуспевающие деловые женщины, по данным ученых, отличаются яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью.

Такую женщину отличает не только высокий уровень профессиональной активности, но и в отличие от большинства мужчин, постоянная забота о своей физической форме и внешности.

Как привлечь удачу в жизнь, магически решая карьерные и личные вопросы… Смотрите видео!..

4. У нее не будет хватать времени на семью. 

Рите очень нравилось создавать рекламные слоганы. Этот процесс настолько поглощал ее, что она могла ночь не спать, а на утро предоставить шефу, как минимум, несколько вариантов. Талант Риты придумывать нестандартные слоганы очень быстро привел ее к руководству собственным отделом.

Вот только времени на личную жизнь не хватало, точнее ее молодой человек уже не на шутку сердился от того, что не видит любимую. Рита серьезно задумалась над этим вопросом. Уйти с любимой работы она была не готова.

Для начала Рита решила, что больше приезжать на работу по субботам она не будет, а более мелкие дела будет поручать подчиненным, потому что именно они отнимают ее драгоценное время, да и проверять рабочую почту из дома пора завязывать, впрочем, как и звонить коллегам в воскресенье с рабочими вопросам.

Молодой человек был так счастлив таким изменениям, что обновил всю бытовую технику в доме, чтобы у Риты оставалось еще больше свободного времени.

Если женщина успешно организует свое рабочее время, значит, она может уделять внимание и близким. Конечно, авралы случаются и порой затягиваются на несколько дней, но все же и они имеют свойство заканчиваться.

Кроме того, многие успешные женщины договариваются со своими вторыми половинами или детьми, что вне зависимости от авралов, у них будет время, чтобы пообщаться.

5. Семья, в которой жена зарабатывает больше мужа, заведомо обречена. 

Когда Ира и Вадим познакомились, он был врачом, а она преподавателем танцев. Оба много и напряженно работали, но со временем в этой паре больше стала зарабатывать Ира. Друзья и знакомые говорили Ире, какая она молодец, а Вадима возмущенно спрашивали: «Как ты можешь это терпеть?» Собственно, никто ничего и не терпел.

Вадим любил свою работу и менять ее ни на какую другую не собирался, так же, как и Ира.

У обоих дома была энная сумма денег, из которых каждый мог взять на свои личные нужды, а Ира при любом удобном случае всем говорила, какой профессионал ее Вадим и что с ним она самая счастливая женщина на свете, что полностью соответствовало действительности.

Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru в 2008 году среди 1800 экономически активных россиян во всех регионах РФ, 58% женатых мужчин и 57% замужних женщин считают, что если этот брак крепкий и супруги любят друг друга, то не имеет значение, кто из супругов зарабатывает больше.

Вопрос ребром обычно ставится, если женщина не уверена в своем партнере и ее пугает перспектива сидеть в декрете, живя на копеечную зарплату мужа.

Психологический дискомфорт у мужчин возникает, если он воспитывался в патриархальной семье с установкой, что именно он должен быть добытчиком в семье, а вторая половина просто не имеет права в чем-то обходить его.

7 причин создать семью с карьеристкой

• Она точно не будет звонить вам через каждые 10 минут с вопросами: «Ты где? А что ты сейчас делаешь?» просто потому, что она умеет ценить свое и ваше время.

• • Она с удовольствием вникнет в ваши перипетии на работе и даст ценный совет, конечно же, если вы его попросите.
• • Каждый день она вынуждена учитывать множество интересов разных людей, а значит, она умеет договариваться, что весьма снижает вероятность битья тарелок в вашем доме.
• • Ей хочется отлично выглядеть, так что бабушкин халат дома и немытая голова – это точно не про нее.

• Она постоянно в движении, потому что стремится к саморазвитию. Вы не заскучаете.

• На работе она находится в условиях жесткой конкуренции, а с вами ей будет хотеться быть нежной и ласковой.

• И самое главное – потому что вы ее любите!

Источник: https://domashniy.ru/psihologiya/zhenshina-kareristka_kto_ona/

Приметы карьериста

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

25 сентября 2011, 02:00 | Катя Кожевникова

К карьеристам в нашей стране сложилось неоднозначное отношение. С одной стороны, люди, добившиеся высоких должностей, подобающего уровня дохода и положения в обществе, вызывают уважение.

С другой стороны, не до конца изжито советское: «У, карьерист!», которое звучит не менее уничижительно, чем знаменитое Тосино: «У, бабник!» Оно накладывает свой отпечаток на отношение к людям, которые испытывают вполне законное желание устроить свою карьеру.

Давайте разберемся, кто такие карьеристы и как следует себя с ними вести.

Карьеристы бывают разными. Более того, они, как полицейские в американских гангстерских фильмах, бывают хорошими, нормальными и плохими.

Хороший карьерист

Редкий, но все еще существующий в природе вид. Может быть, даже не все согласятся, что этих людей стоит называть карьеристами.

Приметы:

Это прирожденные «отличники», им не так важно быть лучше других или зарабатывать много денег, как удовлетворять собственные, порой завышенные требования к себе.

Подобные люди заняты даже не столько построением карьеры, сколько самосовершенствованием в профессиональной области. Они при любом удобном случае занимаются повышением квалификации, изучают новые иностранные языки, расширяют собственную специальность.

Плохо выполнять работу они просто не могут себе позволить. Они не отказываются от новых обязанностей и проектов, не потому, что хотят выслужиться перед начальством, а потому что для них это – бесценный опыт и лишний способ самосовершенствования.

По этой причине они быстро становятся практически незаменимыми, и грамотное руководство с удовольствием добавляет им мотивации, подталкивая по служебной лестнице.

Результат:

Поскольку они подходят к самосовершенствованию основательно, карьеры таких людей часто развиваются не слишком стремительно, а постепенно. Но рано или поздно руководство обязательно заметит увлеченных своим делом «рабочих лошадок» и найдет способ их поощрить.

Отношения с окружающими:

Для любой компании это люди ценные, и начальство, если их замечает, очень их любит. С коллегами у них тоже складываются нормальные отношения, ведь они никого не подставляют, а, если и обходят, то только в честном, практически рыцарском бою. Их могут недолюбливать только слишком завистливые коллеги, но с этим «хорошие карьеристы» ничего поделать не могут.

Нормальный карьерист

С ними порой сложнее общаться, чем с «хорошими», ничего плохого в этих людях нет. Они – прирожденные бойцы, которые воспринимают карьеру как веселую игру на выживание, в которой есть победители и проигравшие, и оказаться в числе последних они ни в коем случае не хотят.

Это спортсмены от карьеры, люди, для которых в первую очередь важен соревновательный аспект. Им нужно быть лучше других, и эта цель для них порой стоит выше простых человеческих ценностей.

Как-то на конкурсе моя хорошая приятельница, узнав, что я «вылетела» в очередном туре, сказала: «А, жаль». Хотя по лицу было очевидно: не жаль вовсе.

И не стоит ее за это винить – в тот момент я была для нее не подружкой, а одной из конкуренток, которых ей предстояло обойти. Мой проигрыш только приближал ее к победе.

Приметы:

«Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы… Кто хочет поработать?» – «Я!» Пока остальные мнутся, стесняются, или оценивают выгоды от начальственного предложения, карьерист сразу же берет все на себя.

Он не считает, что инициатива наказуема, ведь в любой борьбе, в том числе карьерной, перехваченная инициатива – половина успеха.

От коллег таких людей часто отличает не столько профессиональный опыт или большие знания (хотя это также не исключено), сколько уверенность в своей правоте и желание брать на себя ответственность. Они не будут советоваться с коллегами или с руководством – они «сами за себя» и осознают, что отвечают за свои решения. Работу при этом они чаще всего выполняют хорошо, не позволяя себе «халтурить».

Результат:

Таких карьеристов обычно замечают раньше, чем «хороших». Их желание брать на себя ответственность и руководить снимает часть обязанностей с начальства, поэтому их достаточно быстро назначают на позиции линейных руководителей.

Начальники из них получаются неплохие: лидерских качеств для этого хватает. Хотя есть один минус: привыкнув ориентироваться только на собственное мнение, они с трудом признают свою неправоту или не признают вовсе.

А ведь всем нам свойственно ошибаться.

Правда, если их собственные начальники почувствуют в инициативных активистах конкуренцию себе, карьеристов могут намеренно не замечать или даже «задвинуть куда подальше», давая им самые бесперспективные проекты. Но даже в такой ситуации «нормальный карьерист» не пропадет – он, скорее всего, найдет другую работу, где его таланты, способности и активность будут по достоинству оценены.

Отношения с окружающими:

Коллеги таких карьеристов часто недолюбливают и называют «выскочками»: и за то, что они добиваются больше, и за то, что неожиданно могут начать руководить окружающими. Хотя, по сути, эти люди ничего плохого не делают, и бой ведут исключительно честно.

Плохой карьерист

«Плохой карьерист» – это человек, который ведет борьбу за место в удобном кресле любыми, в том числе, совсем неподобающими методами. Если продолжить сравнение со спортом, то это – подножки, тычки и кнопки в пуантах. А в обычном офисе – сплетни, интриги, «подставы» и заигрывание с начальством.

Приметы:

Эти люди очень часто бывают приятны в общении. Особенно – в общении с начальством. Они улыбаются, шутят и говорят комплименты. Хотя порой могут сказать за глаза какие-нибудь гадости про коллег. На общем совещании перед начальством они могут, как бы невзначай, высказать язвительный комментарий про кого-то из сотрудников, с удовольствием доложат про чужой промах.

Им свойственно присваивать себе результаты общей, а порой и чужой работы. Зато провал никогда не бывает их провалом – они всегда найдут людей, которые виноваты в том, что у них что-то не получилось. Их способ добиться повышения – не стать лучше или взять на себя ответственность, а найти психологический подход к начальству и попытаться дискредитировать конкурентов.

Результат:

Результат может быть очень разным, все зависит от руководства. Одни поверят простеньким приемам «плохих карьеристов» и сделают их своими приближенными.

Другие «раскусят» и не дадут возможности продвигаться по карьерной лестнице.

Но чаще всего «плохие карьеристы» все-таки находят свое место под солнцем: не очень грамотных и падких на лесть руководителей всегда для этого хватает.

Отношения с окружающими:

Конечно, эти типы карьеристов весьма условны: «хорошие» могут заболеть «нормальной» конкуренцией, а «нормальные» карьеристы порой могут позаимствовать некоторые методы «плохих».

Можно ли дружить с карьеристом?

Дружить можно даже с гоблином, во всяком случае, до тех пор, пока он не включил вас в свою пищевую цепочку.

Если вы с приятелем раз в месяц пьете кофе и обсуждаете литературные новинки, вас вполне может не волновать, какой он – хороший, нормальный или плохой карьерист.

Равно как и, если вы еженедельно играете со школьным приятелем в пинг-понг, вас часто не заботит, как он поступает с влюбленными в него женщинами.

Другое дело, если вы оказались с карьеристом по разные стороны баррикад в рамках одного офиса. В этом случае дружба неизбежно проходит испытание конкуренцией. Ваше поведение может отличаться в зависимости от того, с каким именно карьеристом вы имеете дело.

С «хорошим карьеристом» дружить несложно: они не пытаются выглядеть лучше на фоне коллег и даже порой стараются помогать им. Тут главное – не начинать завидовать, ведь при желании вы можете добиться того же самого.

Не делаем мы этого только из-за лени или других жизненных целей и приоритетов.

Если вы больше хотите пойти вечером в клуб с подругой, чем почитать профессиональную литературу или записываетесь в группу танцев вместо курсов иностранного языка, в этом некого винить – это только ваш выбор.

С «нормальными карьеристами» дружить сложнее, когда вы оказываетесь в состоянии соревнования. Но тоже возможно: ведь теплые отношения существуют даже между профессиональными спортсменами – частыми противниками. Просто нужно четко разделить работу и личные отношения и ни в коем случае не переносить обиды из одной области в другую.

С «плохими карьеристами» строить теплые дружеские отношения даже не пытайтесь: ведь тут, как на суде, каждое ваше слово может быть использовано против вас.

А вы считаете себя карьеристкой? Какие инструменты вы используете при продвижении по карьерной лестнице? Случалось ли вам выстраивать рабочие отношения с карьеристами?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2011/9/25/19151/

Карьеристка. Кто она? | Мамина карьера

За словом карьера у нас закрепился негативный налет. Раньше слово карьерист было почти ругательным, а уж карьеристка и вовсе обидным. Еще пару десятилетий назад делать карьеру считалось делом не хорошим, это было как-то не по-нашему. Больше приветствовался ударный труд на одном рабочем месте на благо общества.

Когда о человеке говорили что он карьерист, то делалось это чаще всего с некоторой долей презрения. Ведь при этом подразумевалось, что такой человек лезет по служебной лестнице наверх, не брезгуя никакими грязными средствами.

Подразумевалось, что для карьериста важнее престижная должность, высокий пост, нежели другие человеческие ценности: любовь, семья, дружба, отношения с коллегами.

Мужчинам «разрешили» делать карьеру

В последние годы понятие «карьера» обрело новое звучание. Стремление сделать карьеру стало восприниматься в обществе позитивно. Карьеристы теперь – это люди целеустремленные, профессиональные, деятельные, своими силами прокладывающие себе дорогу к успеху, материальному благополучию, общественному признанию.

Однако, по большей части все эти положительные изменения коснулись только  сильной половины человечества. Мужчинам, если так можно выразиться, общество «разрешило» делать карьеру. Более того, от них ждут, и даже требуют непременного стремления к восхождению на высшие ступени должностной лестницы.

Фу…. Карьеристка..

Что же касается отношения общества к женскому карьеризму, тут не все так однозначно. С одной стороны у женщин стало больше возможностей служебного продвижения, развития профессионализма. С другой стороны зачастую карьеристка, как и прежде, воспринимается как амбициозная, черствая, высокомерная, зарвавшаяся, стервозная дамочка мужеподобного типа, одинокая и несчастная в личной жизни.

В большинстве случаев образ карьеристки рисуется в темных тонах. Это женщина, у которой в голове одна работа, деньги и власть.

Карьеристка не чурается использовать «черные методы» для продвижения наверх, в том числе интимные отношения с «нужными» мужчинами. Она лишена чисто женских качеств: терпения, сочувствия, жалости, понимания.

Этакая железная леди, не знающая усталости, умеющая только выслуживаться пред вышестоящими начальниками и унижать подчиненных, раздавать приказы и распоряжения.

Кому же захочется при таком «раскладе» быть карьеристкой? Уж лучше забросить все свои амбициозные планы и отсиживаться где-нибудь в тени.

Остаться «настоящей» женщиной, образ которой так настойчиво рисуют женские журналы, заботиться о семье, детях, доме, своей внешности и нехотя ходить на работу.

Правда при этом многим из нас придется забыть о своей реализации, о возможности расти и развиваться в профессиональном плане, о признании наших успехов, о материальной независимости и т.д.

Даешь позитивный образ карьеристки!

Я лично с этим не согласна и призываю реабилитировать образ карьеристки. Придать ему новых радостных красок. Сделать это понятие привлекательным, волнующим, вкусным.

Ведь что такое карьера? Если обратиться к словарям, то можно найти такое определение: карьера – это успешное продвижение вперед в той или иной области. И все! И никаких «хождений по головам», подсиживаний и прочего. Просто «успешное продвижение вперед».

В таком случае карьеристка – это та, кто стремится к успеху, движется вперед. Это независимая, целеустремленная, активная, деятельная девушка или женщина, стремящаяся к самосовершенствованию, личностному и профессиональному росту.

Она следит за собой, своей внешностью, постоянно учится, развивается, с ней интересно общаться (не только на «мамские» темы). Карьеристка – это женщина, идущая в ногу со временем, для которой профессиональная карьера – одна из важных областей жизни.

Об этом говорят истории успеха многих мам, которые делают успешную карьеру.

Несколько вопросов к размышлению:

• А как вам видится образ современной карьеристки?
• Каких красок вы добавили бы в это описание?
• Считаете ли вы себя карьеристкой?  И как к этому относитесь?

Жду ваших ответов в х.

• .
• Автор статьи
• Струговщикова Ольга (c)
  Психолог, помогающая мамам находить любимую работу

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

Источник: http://mamina-kariera.ru/kariera/kareristka-kto-ona.html

Кто такой карьерист?

Мне довольно часто приходится встречать людей, которые задаются вопросом о том, являются ли они карьеристами по жизни или все-таки нет. Отличный вопрос!

Лично я полагаю, что если человек себе его задает, то повод для сомнений действительно есть и серьезный. При этом, никакие тестирования человеку здесь толком не помогут, поскольку тестирование – не дает новой информации о себе.

Да, оно является инструментом для изучения, но полезно для тех, кто вас не знает, потому что позволяет быстро собрать интересующую информацию и структурировать ее.

Однако, в вопросе — Карьерист ли вы? – важно самоопределится, а не протестироваться.

В широком понимании слова «карьера» (как жизненный путь) – все люди являются карьеристами, ибо в данном случае жить – значит делать карьеру. В узком значении этого слова, «профессиональная карьера» понимается как процесс последовательной смены должностных позиций, статусов, рост материального благополучия.

При этом, «карьеризм» — это желание как можно быстрее оказаться в верхней позиции, то есть осознанные и целенаправленные действия по ускорению данных процессов, плюс желание как можно дольше удерживаться на вершине социальной иерархии. То есть, карьеризм – это мировосприятие, система жизненных ценностей человека, а также метод управления своей жизнью.

Однако, можно ли считать, что карьерист – это определенный тип человека?

Разнообразных типологий, позволяющих ранжировать людей по тем или иным основаниям, наработано тьма тьмущая. Однако, все они так и остались несовершенными.

Я отношусь к последним и для «собственных нужд» предпочитаю личную — простую, наглядную, которую я быстро могу объяснить другом человеку, не имеющему глубоких знаний в области психологии, социологии и других науках о людях.

В общем, если не усложнять жизнь, то можно выделить несколько значимых мотивов, характерных для людей, которые пытаются в той или иной форме выделится из общей массы: деньги, власть (способность влиять), признание, самореализация, эксклюзивность (особенность), страх, свобода. На основе которых, я выделяю несколько типов «профессиональных амплуа», каждый из которых основывается на перечисленных выше мотивах:

Властолюбец – имеет выраженную страсть к публичной власти, которую предпочитает всем иным благам, в том числе деньгам. Важными элементами для него являются статус, должность, титул, собственный престиж. Особо важно — иметь возможность власть демонстрировать, причем, в разных ее проявлениях.

Как сказал французский поэт Поль Валерии: «Власть теряет свое очарование, если ею не злоупотреблять». Одной из разновидностей властолюбцев является тип Темная лошадка (или серый кардинал) – то есть тот, кто, безусловно, очень влиятелен, но в отличие от классического властолюбца не публичен — находится в тени и не занимает статусных позиций.

То есть стремиться иметь большую власть при минимальной ответственности.

Звезда – славолюбивый человек, жаждущий публичности и признания, для которого важно привлекать внимание, собирать вокруг себя людей, вызывать эмоциональный отклик. Звездному человеку важно, чтобы о нем говорили как об эксклюзивном, особенном, уникальном. Для звезды сверх важно иметь возможность делать «на показ», демонстрировать.

Без публики действовать просто нет смысла. Кроме того, звезда – это не должность, а звание. Близким к данному типу является Идейный (или Герой) – то есть человек с «идеей фикс» в голове, для которого важна возможность реализации конкретной сверх ценной идеи, а все остальное на тридесятом месте.

Обычно, он полагает, что у него есть некое особое, высшее «предназначение». То есть он тоже эксклюзив благодаря тому, что у него есть некая «миссия», но он может выполнять ее «тихо сам с собой». Во всяком случае, до определенного момента, когда настанет время появиться в белом фраке.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/johnny-joker—master-delovoj-igry-207124/kto-takoj-karjerist-22841628/

Взгляд на карьеризм

Кто такой карьерист? Тот, кто ради продвижения по служебной лестнице готов растоптать любого на своем пути, или же — трудолюбивый человек, занятый только работой и отодвигающий личные дела на потом. Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся в самом понятии «карьерист».

Анна Косьяненко Иллюстрации: Анна Классен

«Толковый словарь живого русского языка» В.И. Даля дает следующее пояснение слову «карьера» — «путь, ход, поприще жизни, служба, успех и достижение чего-то». Разъяснение слову «карьерист» В.И. Даль не дает. Исходя из этого, можно предположить, что данное слово вообще не употреблялось в то время.

«Карьерист» — согласно «Словарю русского языка» С.И. Ожегова — «человек, проникнутый карьеризмом». Слово приобрело негативный смысл и стало выполнять роль ярлыка.

Попробуем доказать обратное, избавиться от стереотипного негатива. Человек, который хочет добиться успеха в любой сфере, не должен осуждаться.

Карьерист — это тот, кто стремится быть лучшим в работе и имеет полное право претендовать на высокую должность.

Если полноценно использовать свои возможности, тратя свои силы, время и терпение, тогда вы сможете приобрести необходимые навыки и добиться желаемого результата. Вы всё ещё считаете, что карьеристом быть плохо?

Сегодня практически все молодые люди хотят построить карьеру. В первую очередь, человек работает ради пропитания, но это лишь программа-минимум. Чтобы преуспеть, необходимо выделяться, быть тем специалистом, который обладает обширными знаниями. Карьерист должен иметь свою профессиональную изюминку.

Настало время рассказать о главных качествах карьериста:

Главный секрет людей, движущихся вверх по карьерной лестнице, — они имеют цель. Чем выше цель, тем дальше вы пойдете, главное правильно оценивать свои силы и возможности, верно расставлять приоритеты.

Конечно, сразу может и не получится, поэтому необходимо запастись оптимизмом. Способность оставаться оптимистом — безусловные качества лидера.

Карьерист не боится брать на себя ответственность. Он проявляет инициативность.

Карьерист должен быть уверен, что сможет добиться успеха. Он ни капли не сомневается, что всё получится — это самый главный секрет успеха.

Данные опроса показали, что всё-таки большинство молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет не видят ничего плохого в стремлении людей строить карьеру. А как на это смотрят люди, добившиеся определенных результатов?

Александра Поблинкова (25лет) — главный редактор портала the-province.ru, шеф-редактор неполитических проектов медиа-группы «БайкалТелеИнформ», исполнительный директор ассоциации фитнес-клубов Иркутской области.

Карьерист — это: Человек, мало что из себя представляющий. При этом он много куда лезет, пытается всем угодить. Второй вариант значения этого слова, по-моему мнению — человек-трудоголик, который старается свою работу делать хорошо и знает, в какую дверь постучать, чтобы его услышали. Свою карьеру я ставлю на первое место. Пожалуй, 70% всей моей жизни сейчас составляет работа — работа с ненормированным графиком. Остальное — друзья и хобби. Идти по головам — это не моё. Нет, не хожу. Но иногда за карьеру и рост платишь дружбой или личной жизнью. Я постоянно спрашиваю: а достаточно ли я хороший специалист? Постоянная нетерпимость к себе отлично мотивирует становиться лучше.

Анатолий Филиппов (28 лет) — профессиональный повар. Руководитель собственной гастрономический школы, шеф-повар DesingBar.

Карьерист — это: Человек, в приоритете у которого двигаться по должностям вверх, ему важно только одно — идти дальше по карьерной лестнице. В общем, «страшные» люди. Они живут, чтобы делать работу ради работы. На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? У меня нет конкретной цели занимать высокие должности и такого результата я не достиг, но каждый день я иду к своей цели. У меня есть понимание, чем я должен заниматься в этой жизни, чем я могу быть полезен и что доставляет мне удовольствие.Понятия «карьера» и «работа» — для меня чужды. Некоторые называют мою деятельность работой, а я называю это стилем жизни. Для меня жизнь не делится на отрезки «до» и «после» работы. Идти по головам — это чересчур. Считаю, что каждый родился для того, чтобы сделать этот мир лучше. Я работаю в сфере гастрономии. И мне не важна должность, важен смысл того, что ты делаешь. А иметь смысл быть самым главным — это маразм. Не обязательно быть большим боссом, чтобы делать полезные вещи.

Александр Откидач (25 лет) — директор агентства по продвижению в социальных медиа Media Lab.

Карьерист — это: Человек, в жизни которого работа занимает самое важное место. И ради работы этот человек готов на всё! На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? Да, свое хобби я превратил в свой бизнес. Работаю на себя и продаю свои знания. Что может быть лучше? Свою карьеру я ставлю на второе место. На первом месте жена и будущая семья. Идти по головам. Ради цели — да, ради карьеры — нет.

Дмитрий Слушев (25 лет) — менеджер международной компании

Карьерист — это: Человек, ставящий карьеру и достижение наивысшей точки в этой карьере выше всего. Для него семейные ценности, друзья и вопросы психического и физического здоровья не имеют большого значения. Ему вовсе не до них, ведь на пути к цели эти вещи могут помешать. На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? Я, безусловно, доволен тем, что имею, но надо идти дальше, потому что знаю, что могу больше. И да, считаю себя карьеристом, хотя лучше употреблял бы слово «целеустремленным». Желаемого результата, наверняка, не добьюсь, потому что захочу большего, а потом ещё большего. Всё-таки жизнь — это движение или наоборот? Свою карьеру я ставлю на первое место. Добиться поставленной цели, а за ней и следующей, совершенствуясь и развиваясь — мой приоритет.

Судя по м людей, невозможно однозначно сказать: карьеризм есть хорошо или плохо.

Но, интересен тот факт, что люди, которые добились высокого поста, сами же негативно относятся к слову «карьерист», предпочитая заменять его на «целеустремленный» и «человек-трудоголик». Здесь, как говорится, хозяин-барин, но факт остается фактом.

И в данном случае, какие бы альтернативные названия не придумывали к стремлению людей добиться успеха и продвижения по службе, но стоит обратиться к словарям В.И. Даля или С.И.

Ожегова, как становится понятно, что мы, по сути, говорим об одних и тех же вещах.

Источник: https://www.ponedelnikmag.com/post/vzglyad-na-karerizm

Скажи, с кем работаешь, или типы современных карьеристов

Успех в карьере – это зачастую результат достижения ряда карьерных ступеней к определенному возрасту. Считается, что люди, у которых продвижение по службе идет не в ногу с их жизнью, имеют низкую производительность труда.

В работе люди проявляют себя, как и в жизни — в зависимости от набора личностных характеристик и качества темперамента.

Чтобы сработаться с определенным работником, достичь установленной планки и развить успешный бизнес, нужно понимать, как он проявляет себя в рабочих ситуациях, какие цели перед собой ставит и что его мотивирует.

Для упрощения классификации сотрудников психологи выделили шесть типов построения карьеры, которые встречаются чаще всего в жизни.

Не мудрено, что выбор профессии, карьеры, сферы, в которой человек будет развиваться, – это одно из самых важных решений для каждого человека. Исходя из этого постулата, Дж. Л.

Голланд разработал теорию выбора карьеры, которая гласит о том, что этот выбор полностью отражает личность и вовсе не является каким-то случайным событием — лотереей с высокой ролью случайности.

Исследователь считает, что достижения человека в любой сфере полностью зависят от соответствия личности и рабочей обстановки.

1. исследовательский — такой человек предпочитает быть аналитиком и точным ученым — попросту «исследователь»;
2. реалистический — человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов, — «машинист»;
3. социальный — человек любит работать в коллективе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, — «школьный консультант»;
4. артистический — человек экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный — «декоратор»;
5. конвенциональный (или обыкновенный) — любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов — «бухгалтер»;
6. предпринимательский — человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, — «адвокат».

Не исключено, что человек может быть представителем нескольких типов, однако доминантным будет всегда один, в зависимости же от разыгравшейся ситуации работник применяет спектр стратегий двух и более поведенческих типов.

Строя стратегические планы и нанимая определенных сотрудников, нужно понимать, какими навыками они обладают, и как себя будут показывать в предстоящей работе, обладают ли они определенными знаниями или смогут ли их развить в ходе работы.

Для этого нужно максимально четко очертить требования к определенной профессии для сотрудника на начальной стадии работы. Отлично, если есть точные описания работы в той или другой сферах, это позволит человеку полноценно сопоставить свои опыт, знания и способности с предъявляемыми требованиями.

Изучив же личностные навыки и карьерную ориентацию намного проще выбрать соответствующую себе профессию, а работодателю – уместную должность.

Итак:

1. Самооценка. Этот критерий важен в работе, поскольку демонстрирует уверенность в своих деловых и личностных качествах и силах, самоуважение и адекватность восприятия реальности. Оптимальной считают высокую самооценку, при которой в наличии уважение к себе при трезвой оценке имеющихся способностей и возможностей. В свою очередь заниженная самооценка способна привести к постоянной беспомощности. В таком случае человек опускает руки перед любыми проблемами и трудностями, считая, что он ни на что более не годен. Завышенная самооценка грозит такими же завышенными требованиями и претензиями на внимание к своей особе, опрометчивыми решениями и другими характерными выходками.
2. Локус контроля – показатель ответственности. Люди, имеющие внешний локус контроля, объясняют происходящее стечением обстоятельств, поступками и решениями других людей. В самом пессимистическом варианте такие люди безответственны, только оправдываются и сваливают вину на других. Те же, что имеют внутренний локус, отвечают за свои поступки, способны делать выводы из допущенных ошибок, правда, в крайних случаях это приводит к чрезмерному самообвинению, особенно если занижена самооценка.
3. Уровень притязаний. Он указывает на то, к чему человек стремится в жизни, до какой ступени в социальной или профессиональной лестнице он хочет дойти. Соответственно, высокий уровень означает, что человек намерен бороться за место под солнцем, он готов идти на риск, но реально высоких результатов достигнет лишь при наличии должной опоры. Низкий уровень означает, что человек предпочитает синицу в небе. Приоритетным для принадлежащих к последнему типу является не утратить достигнутое, а также избежание возможной неудачи.

В современных офисах чаще всего встречаются шесть типов подхода к продвижению в карьере, а именно:

• Альпинист –у этого типа в наличии все верхние границы выше описанных критериев, то есть высокий уровень притязаний, высокая самооценка, внутренний локус контроля. Альпинист – это человек, делающий поступательно сознательную карьеру, поднимаясь шаг за шагом с полной самоотдачей. Он – отличный профессионал, каждый свой шаг продумывает, минимизируя риски, заранее подстраховываясь. Такой человек полон решимости дойти до финиша и его победа будет полностью заслуженной. Он не принимает необдуманных решений, за исключением невероятных форс-мажоров.
• Иллюзионист имеет верхние границы самооценки и уровня притязаний, тогда как с ответственностью у него проблемы – внешний локус контроля. Он настроен на вершины, однако пользуется благоприятностью момента, не углубляясь в тактику. Он создает себе отличный имидж, склонен больше казаться, нежели быть таковым на самом деле. Эксплуатирует имидж успешного человека на все сто, без проблем манипулируя окружающими. Уйти к конкурентам на лучшие условия для него раз плюнуть. Удержать его может только собственный высокий статус, так как он ориентирован, прежде всего, на то, как он выглядит, и как его воспринимают другие. Отлично справится с функциями представителя компании, если от него не потребуется ответственных решений и движений.
• Мастер имеет высокую самооценку, внутренний локус контроля и низкий уровень притязаний. Ему интересно развиваться в профессии, осваивать новые или смежные сферы. Получив определенный результат и уверенность в своем мастерстве, теряет интерес. Продвижение по всякого рода лестницам его не интересует. Для него главное – это насыщенная яркими красками жизнь, ощущение постоянного драйва и динамики. Для него характерно принятие неожиданных решений по увольнению или смене деятельности. Такому работнику нужно давать возможность расти и развиваться как профессионал, повышать квалификацию, и он никуда не убежит. Если видите, что он охладел к работе, предложите ему заниматься новыми задачами, новым направлением и его интерес проснется заново.
• Муравей – его самооценка низка, такой же уровень притязаний, локус контроля – внешний. Но это не значит, что профессионалом он не может быть. Не выходит за рамки поставленных задач, но не из-за глупости, а из-за страха допустить ошибку. Чтобы удержать такого работника, не стоит его чересчур грузить ответственными решениями и полномочиями, неожиданные повышения так же его спугнут. «Муравей» – это четкий исполнитель, используйте эту черту по полной, лишняя свобода только усложнит и ему, и Вам жизнь. Если есть желание продвигать такого работника, это стоит делать постепенно, предоставив ему в качестве опоры грамотных руководителей и заместителей.
• Узурпатор имеет низкую самооценку, но высокий уровень притязаний и внутренний локус контроля. В жизни не ищет помощи и посредничества, двигается по карьерной лестнице вслед за собственным самолюбием, не доверяет окружающим, склонен к самобичеванию, что ему очень мешает в работе. Чувствует огромную ответственность не только за себя, но и за своих коллег и вообще за всю компанию, выходя в результате далеко за рамки своих полномочий. В стабильной ситуации работает отлично, а вот в форс-мажор принимает хаотичные решения. Примыкает из-за неуверенности к сильным группам, но недоверие не позволяет ему воспользоваться контактами наполную. Ему подходит авторитарный стиль управления, ориентирование на вертикальную карьеру. Ему нужно понимание открытых перспектив. Принимать решения может, но довести их до определенного результата должны его подчиненные.
• Коллекционер характеризуется высоким уровнем притязаний, низкой самооценкой, внешним локусом контроля. Такие люди и хотели бы оказаться на вершине, но очень долго настраиваются на путь к ней. Зачастую это – «вечные студенты», имеют десять высших образований, проходят десятки курсов и тренингов. На собеседованиях убеждают в своем профессионализме путем демонстрации бесчисленных «корочек», тогда как путевого опыта работы, как правило, не имеют. Считают, что знают все, хотя приступать к работе не спешат, — боятся подорвать и без того слабую веру в свои силы. Подробного плана на будущее не имеют, однако точно знают, что хотят занять кресло руководителя. Зарплатные ожидания «коллекционера» не соответствуют его реальной рыночной стоимости. Поумерив его амбиции, с него вполне можно вырастить хорошего специалиста, особенно при грамотном наставнике. Для продвижения по службе такому работнику понадобиться адаптационный тренинг или курсы повышения квалификации.

Нужно принять во внимание, что данная классификация имеет приблизительный характер, ведь чисто выраженных типов не так уж и много, тогда как большинство людей представляют собой их смешение. Чтобы понять, какие мотивы двигают человека, нужно тщательно изучить его профессиональную историю, а также сопоставить с результатами психологической оценки деловых и личностных качеств.

careerist.ru желает Вам успехов в выборе правильных сотрудников!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/skazhi-s-kem-rabotaesh-ili-tipy-sovremennyx-kareristov.html