Почему не берут на работу: что делать, после собеседования, без опыта

Ирина

Детский садик

Всем доброго времени суток)))очень давно не писала, даже сама не понимаю почему…
ну так вот))) с 18июля Вика посещает детский садик, очень нравится ей там, даже не замечает что меня рядом нет..

)уже один раз переболели, но не так страшно)))Утром конечно встаем тяжело, но 15минут нам хватает на подъем)))потом быстро умываться,туалет и одеваться)на дорогу до сада нам нужно 15минт на маршрутке)))уже привыкли
а вот и мы… Сама я все ни как не могу найти работу…

ну вот совсем ни куда не берут!!!… Читать далее →

More

Запись в трудовой

Девочки! Всем привет! Собираюсь на новую работу устраиваться, так как на старую меня не берут, говорят мы взяли на твое масто аж двоих, тебе нет рабочего места. Вот так. Уже была на двух собеседованиях, каждый спрашивает почему ухожу со старой работы.

Говорю, что была на довольно длинном больничном и работодатель взял на мое место нового сотрудника и мне возвращаться некуда. По сути правда. Но причину больничного раскрывать не собираюсь. И поэтому возник вопрос, делают ли какие то записи в трудовой…

Читать далее →

Муж со мной не разговаривает и сложности с устройством на работу

Солнышко)))

Поиск работы во время палнирования

Девочки, привет!) Такая ситуация. Уже почти год я не работаю. Сначала отдыхала, потом у нас была свадьба — куча приготовлений, забот и т.д., да и вроде как денег мужа хватало на жизнь. Сейчас мы начали планирование и я начала поиск. Читать далее →

Календарь развития ребенка

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Про поиски работы

Декрет закончился… Пришлось уволиться, т.к. после того как я ушла в декрет, мы переехали в др. город. Пару месяцев назад начала я по-тихоньку на сайтах подыскивать себе работу. И сделала вывод: не там я училась, надо было учиться на медика или педика, они всегда себе работу найдут… Читать далее →

mamina-kariera

Как маме устроиться на работу? Советы директора по персоналу

Сегодня на самые наболевшие вопросы о приеме на работу мам с детьми, без профильного образования и нужного опыта отвечает Ольга Козлова директор по персоналу, психолог, коуч, мама трехлетнего сына, автор проекта “О коучинге – просто. Сам себе коуч”.Из интервью вы узнаете:
почему работодатели не берут на работу мам;
что и как говорить и не говорить на собеседовании; Читать далее →

Семейные проблемы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Виктория

Няня — выбираем по всем правилам!

Перед вами встал вопрос с кем оставить ребёнка? А выписывать издалека бабушек и дедушек нет ни возможности, ни желания? Вам не обойтись без няни.

Однако доверить самое дорогое, что у нас есть, ребенка, незнакомому человеку очень непросто. Чтобы найти подходящую кандидатуру, придётся запастись терпением.

Но отыскав свою идеальную помощницу, вы будете бесконечно благодарны и счастливы.
Так как же найти идеальную няню? Читать далее →

Ксюня

Плата специалисту за знакомство. Поговорим?!

Мама

брат и деньги

Брату 25. Три года назад закончил универ, устроился на работу по специальности, встречался с девушкой. Все было хорошо.Под катом продолжение… Читать далее →

Елена

РАЗВОДЫ С КРЕДИТАМИ! ВАЖНО! Исповедь кредитного специалиста.

Советую ВСЕМ прочитать!Мы сами уже давным-давно не связывались с кредитами.Но мне регулярно приходят смс на телефон с предложениями разнообразных кредитов.Я их даже не читаю.

Помню,как пару лет назад пришла в какой-то салон красоты (сто лет там не была и не пойду больше),какая же там шла масштабная обработка клиентов.По всем фронтам.Профессионалы НЛП отдыхают.

Я смотрела на этих симпатичных девушек и думала:как же они ночью то спят?И ведь самое страшное,что они даже не осознают,ЧТО ТВОРЯТ.Для них это-ПРОСТО РАБОТА.Знаю несколько жутких историй из жизни знакомых,связанных… Читать далее →

Alissa

«Специалисты»

Я здесь только про дополнительное образование пишу.

Вы заметили как люди любят снимать с себя ответственность и перекладывать ее на «специалистов»? Сейчас везде идет какая-то скрытая пропаганда — мы же не специалисты, вот специалисты лучше чем мама будут заниматься и развивать ребенка.

Наверное, вы встречали такие высказывания в жизни, да и здесь на ББ их полно. А кто они такие эти специалисты и почему они лучше родителей? Почему когда мама ищет себе компанию единомышленников без сада для совместных встреч, занятий… Читать далее →

Екатерина

Как найти работу????

Не знаю с чего начать. Но все же…. Отучилась я в институте, получила 2 васших образования.

Мне было 21 год, опыта нет, в общем так и просидела у него, не получая опыта, на полставки до выхода в декрет. Хотя для своего первого опыта в работе, немного, но… Читать далее →

Любовь

Легкой депрессии пост…

Начинается весна и для меня это классическое время «депрессии»!.. Авитаминоз + сезонная простуда + тающий снег и собачьи какашки на дорожках = отвратительное настроение… Читать далее →

Florena

Жизнь моя бьет ключом!… По голове, почему-то…

Вот я пожаловаться… Последние дни мне почему-то все время не спится по ранним-ранним утрам. Вот просыпаюсь в 3-4-5 часов, и сижу как дурак. И почему-то по утрам хочется поскулить . Вот и решила здесь поскулить.

Как-то за последние полгода моя жизнь приобрела новый оттенок. Как-то все вдруг стало… серее. Стала безработной, полежала дважды в больницах, один раз с дочкой, второй раз сама… На работу устроиться не получилось до сих-пор. Как-то так безпричинно меня не берут.

Еще несколько лет назад я… Читать далее →

Ольга

Бабушка — это святое

В августе 2014 года телеканал РЕН ТВ закрыл «Неделю с Марианной Максимовской» — одну из последних независимых аналитических программ в большом российском эфире. По просьбе «Медузы» бывший корреспондент «Недели» Роман Супер рассказывает о том, как он искал работу на телевидении. Читать далее →

Дарья

переворот!!!!!!!!!!!

Девочки! писать буду сразу всем и много!!!! Читать далее →

Бобер

А теперь подробности

Источник: https://www.BabyBlog.ru/theme/pochemu-ne-berut-na-rabotu-posle-sobesedovaniya

Почему не берут на работу после собеседования

Иногда бывает так, что человек прошел множество собеседований, но на работу его никуда не берут. «Мы вам перезвоним» — вот такой фразой работодателя обычно оканчивается собеседование у таких людей.

И дело, скорее всего, далеко не в маленьком опыте работы. Ведь этот опыт работы работодатель видит еще в резюме, и если таковой совершенно не устроит работодателя — соискателя просто не позовут на собеседование. Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании.

Первая причина — это ложь

Всякий кандидат на работу желает выставить себя в наиболее выгодном свете. Иногда это выливается в указание ложных сведений в резюме. Чаще всего — о характере и объеме выполняемых на предыдущей работе обязанностей.

И на вопросы работодателя об этих обязанностях работник корректно ответить не может, начинает «плавать». Конечно, работодатель может списать все на волнение.

Но если человек действительно занимался тем, что он указал в резюме, то даже в случае волнения ему не составит труда ответить на вопросы об обязанностях.

Врут соискатели и о своих увлечениях, пытаясь показаться разносторонне развитыми людьми. И не учитывают, что интервьюер, возможно, как раз имеет именно названные им увлечения и непременно расспросит о них подробнее.

Карьеру с помощь обмана не сделать — это факт. Поэтому уличенного во лжи кандидата никогда не пригласят на работу.

Несоблюдение норм приличия

Сюда можно отнести множество факторов. Например, неухоженный внешний вид: немытые волосы, не стриженные ногти, грязная и мятая одежда, запах алкоголя.

Сюда относится и опоздание на собеседование, перебивание интервьюера в процессе разговора, жевание жвачки, использование в речи грубых, нецензурных выражений. Иногда кандидаты даже не соблюдают элементарных правил приличия: не здороваются и не прощаются.

Все это говорит о плохих манерах соискателя и вполне может являться причиной отказа в работе.

Негативные отзывы о предыдущей работе

На любом собеседовании обязательно спросят, почему соискатель покинул предыдущее место работы. На этот вопрос ответ нужно придумать заранее.

Даже если ваш предыдущий начальник был самодур, а бывшие коллеги — настоящие змеи, на собеседовании об этом говорить не нужно никогда.

Скорее всего, вы произведете впечатление человека, который просто не умеет налаживать отношения с другими людьми. А работодателям такие работники явно не нужны.

Стремление получить выгоды

Все мы знаем, что работнику важно заработать денег. Но работодатели желают видеть прежде всего тех, кто хочет получать опыт. Поэтому вопрос о зарплате и различных льготах, заданный сразу, с порога — может сразу поставить крест на работе в данной компании.

То же самое касается просьб установить особый график труда, вопросов о возможности уходить с работы пораньше, брать отгулы и так далее. О таком лучше спрашивать тогда, когда вас уже взяли на работу, а не на этапе собеседования.

Вы не достаточно заинтересованы в работе

Бывает так, что человеку почти все равно, какую работу он получит. Соответственно, нет заинтересованности, блеска в глазах — и это прекрасно видит работодатель.

Многие работники даже не пытаются побольше разузнать о компании: о структуре, о сфере деятельности. А ведь часто работодатели задают такой вопрос: «Вы, наверное, слышали о нашем новом проекте? Мы набираем сотрудников туда…».

И соискатель не знает, что ответить, ведь он ничего не слышал и даже не пытался узнать.

Часто в конце собеседования работодатель говорит, что вы можете задать свои вопросы. Отсутствие таковых тоже может его насторожить. Хотя бы для приличия нужно задавать несколько вопросов: побольше о компании, об обязанностях, о характере работы. Незаинтересованность сразу видно, и она может стать причиной отказа.

Разговоры о личном

Как правило, собеседование начинается со слов работодателя «расскажите о себе». Всегда лучше уточнять, что именно хочет услышать работодатель: сугубо о профессиональном опыте или же и о личном тоже.

Но многие соискатели тут же начинают рассказывать историю своей жизни с рождения и затрагивают темы, которые к работе не имеют отношения: о своих родственниках, о болезнях, религиозных взглядах, о домашних животных… Допустимо, если соискатель расскажет немного о своих хобби, если они полезные и интересные.

Это может быть спорт, рисование или что-то подобное нейтральное. Однако нежелательно говорить, что в свободное время вы любите «потусоваться» с друзьями в баре или стрип-клубе.

Видео

Предлагаем вам видеообзор ошибок на собеседовании.

Источник: https://finansovyesovety.ru/pochemu-ne-berut-na-rabotu-posle-sobesedovaniya/

Почему не берут на работу после собеседования

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Почему не берут на работу после собеседования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

У каждого человека ценности разные, они могут не совпадать с ценностями других людей. То, что ее родственнице нравится в корпоративной культуре – работе, коллективе и традициях предприятия – может не понравится Наталье, и, скорее всего, так и случилось бы.

Проблема вторая – неудачное собеседование

В конце диалога с рекрутёром отметьте свою готовность совершенствоваться с учётом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации.

Несоответствие образования, опыта, навыков той вакансии, на которую вы претендуете. Обычно такие вещи проясняются еще во время телефонного разговора.

Но принципиально важные моменты могут всплыть и во время собеседования.

Причем это не обязательно нюансы со знаком минус (недостаток опыта в той или иной сфере или ситуация, когда вы умышленно приукрасили свои достижения на предыдущем рабочем месте).

Собеседование – это лишь один из вариантов отбора. Оно не дает 100%-ой гарантии, что после того, как вы на него сходите, вас обязательно возьмут на работу. Причин здесь может быть много. На собеседовании важно проявить себя, но не переходить на «приятельский тон», не рассказывать о трудностях своей личной жизни и не жаловаться на предыдущих работодателей.

Как мне подкорректировать резюме?

А вот рейтинг тех, кому в 2018 году найти работу будет крайне сложно, возглавляют юристы, руководители производств и банковские сотрудники. Притом речь идет не о начальных позициях в банковском секторе, а о среднем и руководящем звене. Дело в том, что найти вакансии с заработной платой, к которой они привыкли, даже в смежной сфере, не просто.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови.

Обычно при отборе кандидатов используется совокупность инструментов – анализ документов (резюме и прочее), тестирование, собеседования.

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

• негативные личные характеристики;
• непривлекательное резюме;
• ошибки во время интервью;
• плохая характеристика с прошлого места работы.

Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Почему меня не берут на работу? Советы идеальным работникам

Однажды был случай, когда соискатель, которого не взяли на работу из-за возраста, судился с компанией и выиграл один миллион рублей. Но жалобы есть уже и у молодых людей 35-40 лет. Это очень печальная тенденция, потому что на Западе другая картина – там опыт играет в плюс, а у нас только в минус. Работодатели считают, что после 45 люди уже устали от жизни.

• Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.
• Даже если вас не берут в компанию на работу, собеседование принесет опыт, который пригодится в следующий раз и поможет будущему успеху.
• По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Хватит переживать и ломать голову над вопросом, почему не берут на работу и что делать? Не останавливайтесь, больше работайте над собой и своим профессиональным багажом. Пока есть время на поиски, можно выделить время и на самообразование. И если не подошло уже 5 вакансий, подойдет шестая!

Мог бы отправить за те же деньги какой-нибудь другой службой, выбрал бы другую. Увы, либо дорого, долго и Почтой России, либо просто офигенно дорого курьерскими службами.

Эта группа причин, почему не берут на работу, наиболее обширна и связана непосредственно с соответствием вашей кандидатуры и требованиям вакансии и корпоративной политике. Последнее, кстати, порождает немало анекдотических ситуаций, которые в изобилии водятся на просторах Интернета.

С коллегами не могу не согласиться, все написанное — верно. Но все-же, написанное остается только лишь пожеланиями самих HR относительно линии поведения соискателя по отношению к самому HR-специалисту, а именно: не критикуйте нас, будьте вежливы к нам, доброжелательны, спросите и мы ответим.

Давненько мы не обсуждали ошибки соискателей. Все больше “как надо”. Как надо себя вести, что и как говорить. А как “не надо?”.

«Я молод, умен, с высшим образованием. Почему меня не берут на работу?»

Не следует ни ком говорить плохо. Соискатели знают, что нельзя ругать “бывших”. Но некоторых все равно заносит. Накипело видимо. Старайтесь держать себя в руках.
Она любит порядок, ей нравится работать с документами, но работу ей не предложили.

К сожалению, я не услышал, что она хотела бы быть секретарем и что она хочет работать именно у нас. Оказалось, ей было бы интереснее работать по специальности – экономистом, но вакансии с зарплатой выше 2,5 млн на рынке не нашлось.

Поэтому она стала рассматривать другие, где предлагали больше.

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Почему могут не взять на работу?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели — срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма.

В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме.

Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты?

Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью.

Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром.

Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

Пять причин неудач при трудоустройстве

Уже несколько лет белорусские работодатели в один голос жалуются на отсутствие персонала и то, что по-настоящему толковых специалистов по пальцам можно пересчитать. Поэтому соискатели (особенно молодые!) ошибочно полагают, что найти или сменить работу – раз плюнуть. Мол, можно загрузить резюме в интернет, а там тебя с руками оторвут.

Да обычным программистом работаю. У меня хватает возможностей фокусироваться на очень близкое расстояние, поэтому все экраны у меня вплотную к глазам и по возможности с накрученным шрифтом по масштабу.

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч.

На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

А как вы работаете(и кем)? А сейчас вы на специальной клавиатуре набираете? И что конкретно за проблемы, не с сетчаткой связаны?

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

Если соискатель, придя на собеседование, спрашивает “Чем занимается компания?”, то какой у него интерес к работе? Если он не удосужился узнать об этом раньше?

«почему меня не взяли?» всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант.

С моим индексом худшее (1,5 балла из 5 в народном рейтинге при 3,4 у ближайшего по показателю) отделение в городе, которое больше 10 лет не отправляет уведомлений о находящихся у них посылках, клали прибор на трекинг, путаются в своём же складе, на клиента всем как всегда, список можно продолжать.

Оказалось, все не так страшно. Директор, несмотря на слухи о том, какой он тиран, оказался приятным. Прекрасный руководитель, ни разу плохого слова не слышала в свой адрес, только «Доброе утро!» или «Ну, как тут у нас дела?» Правда, проработала я только полгода – не смогла совмещать работу с учебой. После окончания универа пошла в крупную логистическую компанию.

Источник: https://nt-sputnik.ru/trudovoe-pravo/4863-pochemu-ne-berut-na-rabotu-posle-sobesedovaniya.html

Не взяли на работу? Спросите почему! — Статьи

Не всем соискателям одинаково везёт в трудоустройстве. Часто люди слышат отказ, но при этом не спешат узнать о причинах. Rjob выяснил, какие вопросы стоит задать рекрутёру после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.

Резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит от специалиста по кадрам: «Мы не можем предложить вам работу». Артур Абакаров, HR-консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group), советует задавать его в первую очередь. Так вы убережёте себя от излишней самокритики.

Алина Ковалёва, начальник управления по организационному развитию и работе с персоналом ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России, отмечает, что при выяснении причин отказа большинство соискателей остаются удовлетворены формальным ответом: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Но такая информация вряд ли поможет вам сделать выводы и поработать над ошибками перед новым собеседованием.

Чем он лучше меня?

Если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании, поинтересуйтесь у рекрутёра, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста? Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.

Елена Яхонтова, профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС, предлагает следующие формулировки: «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» и «Я понимаю, что креме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?»

Есть ли во мне потенциал?

Узнайте у рекрутёра, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Артур Абакаров предлагает задать вопрос следующим образом: «Какие зоны развития выявлены у меня как у кандидата на данную позицию?»

По словам Алины Ковалёвой часто кандидату нужно правильное позиционирование. «Может быть, у человека есть все необходимые качества, он обладает нужными навыками, но не считает это своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутёр может дать полный ответ или посоветует что-то дельное», – комментирует специалист.

Над чем мне нужно поработать?

Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутёра указать на ваши «проколы» во время интервью.

Какие ошибки допустили другие кандидаты?

Уточните, что мешает получить должность, на которую вы претендовали, другим соискателям. Спросите у специалиста по кадрам о наиболее распространённых ошибках. Артур Абакаров советует задать вопрос таким образом: «По каким причинам обычно отказывают кандидатам на подобную должность?»

Как мне подкорректировать резюме?

Случается, что информация в резюме разнится с той, которую кандидат преподносит работодателю на собеседовании. Уточните у рекрутёра, всё ли в порядке с вашим CV.

«Возможно, его надо сделать более структурированным, добавить конкретики, информации об образовании. На советы рекрутёра, работавшего с вами, вполне можно положиться», – комментирует Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала.

Можно ли снова откликнуться на вашу вакансию?

В конце диалога с рекрутёром отметьте свою готовность совершенствоваться с учётом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.

Наталья Сторожева советует соискателям сохранять позитивные отношения с рекрутёром: «Этот человек – ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат № 1, которому сделали предложение о выходе на работу, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение.

И тогда кандидат № 2 получает дополнительный шанс. Если рекрутёр – ваш союзник, то вероятность получения предложения возрастает. Возможно, в компании откроется вакансия в другом подразделении или будут набирать людей на новый проект.

Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки».

Как вести себя с HR-специалистом после отказа

Что делать дальше

О чём не стоит говорить на собеседовании

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/ne_vzyali_na_rabotu_sprosite_pochemu/

«Почему меня не берут на работу?»: секреты успешного трудоустройства в 2018 году

Остаться без работы – это стресс, но еще больший стресс – начать искать новую. Бесконечные собеседования, нулевые отклики от компаний, жалобы на экономическую ситуацию в стране и «злобных» hr-специалистов — все это вгоняет людей в депрессию. Соискатели во всем обвиняют рекрутеров и задают один единственный вопрос: «Почему меня не берут на работу?».

Что делать, чтобы стать успешным и хорошо оплачиваемым специалистом в 2018 году? И почему не так страшны кризис и «эйчары» как их малюют? Об этом и о многом другом в интервью корреспонденту «МИР 24» рассказала директор по персоналу агентства недвижимости «БИГ Риэлти» Алла Ремзова.

Рейтинг самых востребованных специалистов в России на сегодняшний день возглавляют маркетологи и smm/seo-специалисты. Не отстают от них и менеджеры по холодным продажам, агенты недвижимости, личные помощники и те же hr-специалисты. 

«Сегодня очень высокий спрос на маркетологов и интернет-продвиженцев. Это связно с тем, что бизнес постепенно уходит в интернет. А эти специалисты хорошо знают, как продвигать продукт с помощью социальных сетей, тегетирования и интернет-технологий.

Кроме того, пользуются спросом и хорошие личные помощники, руководители в офис и секретари», – рассказывает эксперт.

А вот рейтинг тех, кому в 2018 году найти работу будет крайне сложно, возглавляют юристы, руководители производств и банковские сотрудники.

Притом речь идет не о начальных позициях в банковском секторе, а о среднем и руководящем звене. Дело в том, что найти вакансии с заработной платой, к которой они привыкли, даже в смежной сфере, не просто.

Сегодня разбег между требованиями и тем, что им предлагает рынок, составляет порядка 70-150 тысяч рублей.

«Банковский сектор сейчас просел, и немолодые специалисты, которые занимали должность старших менеджеров и руководителей проектов, оказались в невыгодном положении. По тем деньгам, к которым они уже привыкли, сейчас сложно что-то найти. Людей, которые хотят остаться в банковской сфере, много, а предложений намного меньше.

Разница в деньгах составляет сейчас порядка 70-150 тысяч рублей. Такому специалисту сложно идти работать обычным менеджером по продажам и физически, и психологически. Единственное, что ему остается – это развиваться и приобретать конкурентные навыки в смежной сфере.

Благо, сейчас за короткие сроки можно получить новые базовые знания», – уверена Ремзова.

В целом, спрос на развитие на рынке труда сегодня можно считать основным.

 Их необходимо приобретать, развивать и красиво подавать. Плюсом станет зарубежное образование, даже онлайн, особенно для работодателей, которые сотрудничают с европейскими компаниями.

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ

Чаще всего hr-специалисты проводят поиск сотрудников в три этапа: отбор резюме, телефонный звонок и собеседование. И сколько бы кто ни говорил о самых очевидных, казалось бы, вещах, соискатели постоянно допускают одни и те же ошибки, считает эксперт.

На этапе отбора резюме в компаниях обращают внимание на три составляющих: форму резюме, фотографию и портфолио, о котором, кстати, соискатели забывают чаще всего.

«От правильно составленного резюме зависит очень многое. Например, часто в резюме список должностных обязанностей скопирован со своих должностных инструкций на предыдущем месте работы и нам, как специалистам, это быстро бросается в глаза. Некоторые даже не меняют падежи. Не понимаешь – обратись к специалистам.

Если посмотреть на сайты с поиском вакансий, то тех, кто размещает портфолио, единицы. А это надо делать всегда. И очень важно прикрепить грамотную фотографию. Например, сегодня молодой человек 27-30 лет прислал резюме с фотографией ужасного качества с высунутым языком.

Девушки часто размещают свои фотографии в купальниках, и при этом претендуют на позицию офис-менеджера», – рассказывает Ремзова.

Звонит потенциальный работодатель, а вы отвечаете на бегу, между делом, и просите перезвонить через пять минут? Будьте готовы к тому, что на собеседование вас, может, и позовут, но на работу не возьмут.

Телефонный звонок, который соискатели, в основном, рассматривают, как приглашение на собеседование, на деле – проверка на адекватность и профессионализм, поэтому подходить к нему тоже нужно ответственно.

«Мы обзваниваем всех на предмет первичного интервью, и если человек адекватный, назначаем встречу. Мы ценим время, как свое, так и соискателей, поэтому интервью по телефону – это важный этап. Это своеобразная проверка человека. Есть разница, например, между тем, когда человек сказал тебе «добрый день», и когда ответил неряшливо.

 Поэтому если человек пропустил момент приветствия, то дальше с ним общаться смысла нет. Это не значит, что я сразу кладу трубку. Конечно, я буду продолжать общаться и задавать вопросы, но шансы получить в результате рабочее место стремительно падают. К телефонному звонку соискателям нужно относиться серьезно», – считает эксперт.

«На собеседовании необходимо придерживаться классическо-креативной позиции. Нужно стараться себя проявить, но не нужно петь, танцевать, рассказывать анекдоты и подробности своей личной жизни. Я с этим встречаюсь очень часто. В моей практике соискатель один раз даже заплакал.

После собеседования мы делаем паузу, даем время подумать и себе, и соискателю. На следующий день звоним понравившемуся сотруднику, и если он готов работать, мы знакомим его с непосредственным руководителем. Система наставничества в риэлтерском бизнесе очень важна.

Наша компания отдает предпочтение людям без опыта работы в недвижимости, потому что научить легче, чем переучивать.

На начальном этапе, чтобы никого не травмировать, мы стараемся подбирать людей так, чтобы соискатель и работодатель друг другу подходили как муж с женой», – говорит Ремзова.

Пословица гласит: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Даже если вы идете устраиваться на работу летом, а на улице +30, шорты, футболки и шлепанцы – это не допустимый внеший вид для собеседования. Надеть джинсы можно, но в таком случае верх должна дополнять рубашка или блейзер.

«Однажды девушка пришла устраиваться на позицию офис-менеджера в лосинах и коротком топике. Когда я ей задала соответствующий вопрос, она ответила: «Я же не в спортивных штанах пришла».

Внешний вид и опрятность очень важны. Можно прийти в джинсах, но в рубашке или поло, но не в трико, футболке и шлепках. Так, как человек пришел на собеседование, так он и будет ходить на работу.

Скорее, даже более упрощенно», – добавила эксперт.

Портреты и советы для самых отчаянных

На основе жалоб, которые чаще всего поступают от соискателей, корреспондент «МИР 24» вместе с директором по найму Аллой Ремзовой составили портреты участников рынка, которым сложнее всего найти работу. 

Александру Григорьевичу 47 лет. За плечами 25-летний рабочий стаж. Конечно, первые пять лет он успел поработать и тут, и там – тогда было не до карьеры. Надо было и учиться, и подрабатывать.

Зато после 25-ти стабильно занимался финансами в частных компаниях и на предприятиях, так что опыт, в том числе в крупных проектах, и знание иностранного языка имеются.

«Вопрос о возрасте незаконный, в вакансии его указывать нельзя. Однажды был случай, когда соискатель, которого не взяли на работу из-за возраста, судился с компанией и выиграл один миллион рублей. Но жалобы есть уже и у молодых людей 35-40 лет.

Это очень печальная тенденция, потому что на Западе другая картина – там опыт играет в плюс, а у нас только в минус. Работодатели считают, что после 45 люди уже устали от жизни.

Еще один важный фактор, почему работодатель предпочитает сотрудников 25-27 лет – это то, что с них спросить можно больше, а заплатить меньше», – говорит Ремзова.

Эксперт уверяет, что нет ничего страшного в том, что в резюме вы снизите свой возраст, чтобы увидеть, как на вашу кандидатуру отреагирует рынок. Главное, честно признаться в этом на собеседовании. Если hr-специалист увидит, что вы бодрый и активный специалист, то вам это простят.

Но если на собеседовании вы скажете: «Мне 55, и меня больше нигде не берут», на благосклонность начальства можете не рассчитывать.

Кроме того, всем специалистам после 45 лет Ремзова советует обратить внимание на сферу недвижимости, но не потому, что «туда всех берут», как в последнее время принято думать, а потому, что опытный человек в возрасте вызывает доверие.

«В нашем бизнесе возраст – это плюс, так как клиент доверяет не молоденькому мальчику, который активно суетится, а человеку постарше. Не могу сказать, что такая тенденция присутствует во всех сферах, связанных с коммуникацией, но у нас она есть», – рассказывает Ремзова.

Алене 30 лет, пять лет она проработала инженером в строительной компании, начальство отмечало ее успехи, зарплата росла. В 26 она встретила Михаила, влюбилась, молодые люди поженились, и родилась дочка Света. Прекрасный ребенок, сейчас дочка уже ходит в сад. Когда Алена вышла из декретного отпуска, в компании сменилось руководство.

Они не желали держать сотрудницу с маленьким ребенком и сказали Алене, что прибыль в компании упала, поэтому зарплату сокращают почти в два раза. Это повлияло на решение Алены уйти и найти новую работу. На резюме Алены реагируют хорошо, но, когда на собеседовании узнают, что у девушки есть ребенок, говорят, что перезвонят, но не перезванивают.

Как вернуться в профессию?

«Женщина, вышедшая с декрета – это молодая мама, которая только что устроила ребенка в сад, это больничные, сплошное неудобство для работодателя. Такой мамочке нужно найти человека, который всегда сможет сидеть с ребенком: мама, сестра, няна.

Нужно быть твердой в своих ответах и сразу же убедить работодателя, что ребенок вам не помешает», – убеждена эксперт.

У 38-летнего Максима была своя служба такси, а до этого был магазин, а еще раньше мастерская. Бизнесом он начал заниматься в 18 лет, было и хорошо, и плохо, но себя прокормить он мог. Четыре год назад мужчина женился.

Супруга родила незапланированно двойню. Доходы от бизнеса в последнее время были слишком нестабильными, а жена требовала не только финансового обеспечения, но и помощи по хозяйству.

Максим начал искать работу, но почему-то его нигде не берут.

«Только 5% населения земного шара могут успешно вести бизнес. Успешный бизнес – это прибыль, а не бесконечные стартапы, которые закрываются каждые полгода. В последнее время наблюдается очень много бывших предпринимателей, которые приходят в компании устраиваться на работу.

Но им очень сложно начать работать на кого-то, следовать правилам и регламенту. Для них самое главное – это прийти на собеседование, показать свою гибкость и умение подстраиваться. Очень важно, чтобы сотрудник был лоялен уже во время работы.

Если ты в кулуарах или на обеде начинаешь ругать компанию, то в конечном итоге это выйдет боком», – уверена Ремзова.

До 37 лет Александр работал личным помощником руководителя одной крупной автомобильной компании. В течение 15 лет все было хорошо, а потом руководитель вышел на пенсию. А новый пришел уже вместе со своим секретарем. Александр рассылает резюме, но ему отказывают, а в большинстве вакансий и вовсе пишут, что на должность нужна девушка. Как устроиться на работу?

«Каждый работодатель подбирает личного помощника под себя. Кому-то важно, чтобы человек не был обременен семьей, для другого руководителя это наоборот плюс, поскольку наличие семьи говорит о том, что человек надежный. Конечно, все рассматривают высшее образование. По поводу опыта не все однозначно.

Кто-то хочет найти помощника и воспитать под себя, а кто-то хочет, чтобы соискатель обладал уже определенным опытом. Но если речь идет о мужчине старше 35 лет, то ему лучше поискать себя в другой сфере. Например, получить узкое направление, скажем, закончить курсы smm или ведения переговоров.

В таком случае у меня всегда возникает много вопросов», – рассказывает эксперт.

Специалист добавила, что в поиске работы соискателям нужно проявлять инициативу, особенно, если человек устраивается на должность, связанную с коммуникацией. Когда специалист звонит и интересуется результатами своего собеседования, нанимателями чаще всего это рассматривается как плюс. Конечно, если это происходит в рамках культуры общения.

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИПОДПИШИСЬ НА НАС В TELEGRAM

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИ ЧИТАЙ НАС В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ

Источник: https://mir24.tv/articles/16293845/menya-ne-berut-na-rabotu-sekrety-uspeshnogo-trudoustroistva-v-2018-godu

Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?

• Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.
• Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.
• Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.
• В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как себя вести?

1. Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.
2. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?
3. Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.
4. Достичь этого довольно просто.
5. Используйте правило трех пунктов:

1. Внимательность.
2. Активность.
3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Если от волнения вы что-то забыли или упустили, рекомендуем просто показать свое рвение, убедить в том, что вы готовы работать и улучшать свои навыки.

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Работодателю рекомендуем во время таких собеседований обращать внимание на внешний вид человека, его настроение, а также самодисциплину. Задайте вопросы, связанные со школой, университетом.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

• Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.
• По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.
• Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.
• Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.
• Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

• карьеры;
• характера;
• достижений;
• учебы.

Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Иногда золотые специалисты, которые обладают талантом и феноменальной трудоспособностью, абсолютно не умеют работать в команде и своей неуживчивостью расшатают уже сложенный коллектив. Вопросы на тему учебы помогут понять, насколько подкован соискатель в теории.

1. Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.
2. Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.
3. Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.
4. Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике.

Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу.

Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/bez-opyta-raboty.html