Политическое лидерство: типы, функции, сущность

Политическое лидерство в системе властных отношений занимает особое место. В лидерстве наиболее ярко проявляется видимость власти, ее наглядность. Политические лидеры персонифицируют собой власть. Они обладают таким огромным влиянием, которое несоизмеримо с влиянием других субъектов политики.

Политическое лидерство есть феномен власти. В лидерстве четко проявляется способность одного лица, находящегося на вершине властной пирамиды, изменять желаемым для себя образом социальное поведение других людей, социальных слоев, общества (если речь идет об общенациональном лидере).

Вместе с тем лидерство – это власть особого рода. В лидерстве властные отношения отличаются максимальной асимметричностью, максимальным неравенством, поскольку лидер аккумулирует у себя власть, способную заставить делать то, что он приказывает, всех членов группы, организации, а в случае с нацией – всех граждан.

Особенностью лидерства как властеотношения является то, что власть лидера носит неформальный характер. Это не власть по должности, а власть авторитета, который имеет продолжительное влияние.

Авторитет и влияние лидера складываются стихийно и поддерживаются неофициальными средствами группового контроля.

Формируется социально-психологический процесс лидерства, который отличается от руководства как юридически регламентированного процесса.

Однако должность и лидерство в политике тесно взаимосвязаны. Реальное лидерство в своей основе неформально, но, имея авторитетно-властные полномочия, лидер чаще всего со временем занимает и определенную должность.

Должность может стабилизировать положение лидера, может значительно усилить или ослабить его. Реальное лидерство и формальное занятие должности могут частично перекрывать друг друга, но не совпадают полностью.

Некоторые лидеры не занимают высших должностей, и многие из тех, кто занимает официальные позиции на вершине должностной иерархии, не являются лидерами.

Лидерство как власть характеризуется и тем, что оно осуществляется по широкому кругу вопросов. Политические лидеры осуществляют свою власть над экономической и социальной сферой, над внешней политикой и безопасностью. Их влияние распространяется на культуру и искусство, т.е. решение, которое принимает лидер, может затрагивать любую общественную проблему.

Лидерство также предполагает не просто случайное использование власти, а продолжительное влияние. Поэтому лидерство рельефнее проявляется в условиях организованных групп. Чем организованнее группа, тем длительнее и феномен лидерства. Лидерство в толпе ситуационно, носит локальный и временный характер, и только организация пролонгирует лидерство на достаточно длительный срок.

Изучая политику как лидерство, американский исследователь Р. Такер выделил три основные функции, которые выполняет лидер. Во-первых, это диагностическая функция.

Постановка диагноза – период, когда лидер изучает ситуацию, оценивает ее, определяя наиболее важные проблемы, вычленяя негативные тенденции и устанавливает, что и как должно быть исправлено.

Свои выводы лидер делает на основе полученной информации от советников, помощников. Но, учитывая оценки экспертов, лидер, и только он, ставит диагноз ситуации.

Диагностическая функция связана с директивой. Директивная функция включает в себя определение направления действий: как и что конкретно надо предпринять в определенный момент, чтобы решить проблему.

Но лидерство – это нечто большее, чем анализ и принятие решений. Это и мобилизация на выполнение решений, вовлечение в конкретную деятельность тех, кто нужен для решения задачи и достижения поставленной цели. Лидерство в политике выполняет важнейшую мобилизационную функцию. Вокруг лидера сплачиваются группы, социальные слои, нация в целом.

Многие исследователи политического лидерства считают, что разнообразные социальные интересы только с приходом лидера получают четкое оформление и переносятся в центр политической жизни. Лидер способствует политической самоидентификации индивидов, социальных групп, слоев.

Действуя на людей в массе, лидеры способны воодушевить и повести их за собой на реализацию самых сложных задач, требующих от граждан и мужества, и жертвенности, и героизма.

Таким образом, лидер – это авторитетный член организации или социальной группы, влияние которого позволяет ему играть главную роль в принятии решений в политическом процессе и конкретных ситуациях. Идеальное лидерство есть сочетание трех основных функций: постановки диагноза, определения направления действий и мобилизации.

Типология лидерства

В политологии существуют различные классификации политических лидеров. Многообразие классификаций определяется многомерностью самого лидерства как властеотношения и возможностью применять разные подходы для выделения типов лидеров.

Довольно часто используется упрощенная типология, основанная на дихотомии, т.е. на противопоставлении двух типов лидеров: лидеры львы и лисы (Н. Макиавелли), реальные лидеры – менеджеры (Р. Такер), лидеры-преобразователи и лидеры-дельцы (Дж. Мак Грегор Бернс). Дихотомический подход традиционен, но действительность гораздо сложнее, поэтому применяются и более сложные типологии лидеров.

Г. Лассуэлл предложил свою классификацию, в основе которой – склонность лидеров к определенной модели поведения. Лассуэлл выделил лидеров-агитаторов, организаторов и теоретиков. Лидеры-агитаторы предпочитают воздействовать силой слова, ораторским искусством, личным образом, примером поведения.

Лидеры-организаторы отдают предпочтение работе с кадрами, их привлекает использование возможностей организации для усиления своего влияния. Теоретики воздействуют силой интеллекта. Есть лидеры, у которых четко можно выделить сферу поведенческого предпочтения, но есть и такие, где сделать это затруднительно. Так, В.И.

Ленин – лидер, у которого и агитаторское, и организаторское, и теоретическое в лидерстве было выражено одинаково ярко.

Интересной является классификация, предложенная С. Хуком. Критерием классификации С. Хук сделал степень воздействия лидеров на события и способность ими управлять. На этом основании он поделил всех лидеров на две неравные группы.

В первую вошли лидеры, способные прекрасно ориентироваться в ситуации и использовать ее. Это эвентуальные лидеры, лидеры, использующие события. И вторая, небольшая группа лидеров, способных самостоятельно творить события, делать историю по-своему, т.е. лидер, делающий событие.

Эти лидеры круто меняют исторический процесс. В первую очередь С. Хук называет в этой группе В.И. Ленина и Наполеона.

Вариант, предложенный М. Вебером, базируется на идеальных типах господства. На этой основе выделяются и идеальные типы лидерства: традиционный лидер, лидер харизматический и лидер рационального типа. Традиционное лидерство основано на обычае, утвердившейся традиционной норме. Так, старший сын монарха после его смерти сам становится монархом.

Лидерство рационального типа или бюрократическое лидерство легитимируется законом. Лидер-чиновник выступает не как личность, от которой исходит власть, а как исполнитель определенной государственной функции, символизирующей собой рациональное управление.

Власть харизматического лидера легитимирована верой в его особый дар, способности эффективно решать все проблемы.

Харизматический лидер представляет собой интерес для современного политического анализа. Харизмой в той или иной степени обладают многие политические лидеры.

Но XX век показал, что лидер с харизматическими качествами может превращаться в фюрера, полубожественного вождя, чей образ вызывает одновременно страх, любовь и восторг.

Подобный лидер требует беспрекословного подчинения своей воле и сам полон внутреннего убеждения, что он один знает способ решения поставленных задач.

Источник: https://students-library.com/library/read/109606-politiceskoe-liderstvo-susnost-funkcii-i-tipologia

Политическое лидерство

Деятельность    различных    партий,    общественных     организаций персонифицируются  в  конкретных  личностях  —  лидерах.  Лидерство  как социальное явление внутренне присуще природе  человека.

  Уже  на  первых этапах  развития  человека  его   существование   было   немыслимо   без формирования и взаимодействия тех или иных моделей группового поведения.

А это обусловило выбор такого порядка общественной  жизни,  где  ведущую роль играли люди опытные, сильные, умные,  которые  получали  признание, доверие, авторитет среди своих соплеменников. От лидерства в  личностном виде общество переходило к более сложным формам: к институтам лидерства, к групповому лидерству.

    Лидерство рассматривается  в  политологии  как  один  из  механизмов регулирования отношений людей, социальных групп, институтов, общества  в целом. Его сущность составляют  отношения  доминирования  и  подчинения, влияния и следования.

    Для  понимания  политического  лидерства  необходимо  выяснить   его природу. Приоритет здесь принадлежит зарубежным политологам. Общая линия исследования шла от анализа черт личности лидера, взаимоотношений лидера и  его  последователей  к  разработке  классификации  различных   стилей лидерства.

    1. «Теория черт» закономерно вырастает из анализа идеальных  лидеров — героев. Важную роль в ее создании сыграл английский ученый XIX  в.  Ф. Гальтон,   психолог   и   антрополог,   который   попытался    перенести биологические законы на человеческое общество.

Суть  теории  сводится  к попыткам выявить набор желательных или обязательных психологических черт личности  лидера.  Был  собран  большой  фактический  материал.

   Однако выяснилось, что чисто эмпирическое обобщение личностных черт лидеров  не дает ожидаемого эффекта: чем детальнее и подробнее  становились  перечни черт, тем точнее  они  совпадали  с  полным  набором  психологических  и социальных черт личности  вообще.  В  самих  исследованиях  обнаружились противоречия.

Американский политолог Р. Стогдилл, обобщив результаты 124 исследований лидерства, столкнулся с большим разбросом мнений:  не  было ни  одной  черты  лидера,  с  которой  были  бы  согласны  все   авторы. Оспаривались даже такие необходимые лидеру  черты  как  ум,  сила  воли, принципиальность.

Некоторые авторы писали, что волевые и  принципиальные люди,  способные  противостоять  массовым  настроениям,  превращаются  в изгоев общества, а лидером становятся те, кто идет на поводу у групповых ожиданий, уступает желанию большинства.

    2. Но это уже приверженцы второй  волны  «теории  черт».  Они  стали различать чисто  личностные  свойства  лидеров  и  черты  их  поведения, связанные  с  выполнением  определенных  политических  задач.   В   этом сказалось влияние бихевиоризма.

Фокус понимания переносится на поведение лидера,  вводится  понятие  «ситуации»  и  «стиля  лидера».   Сторонники ситуационного подхода  исходят  из  того,  что  различные  черты  лидера варьируются  в  зависимости  от  ситуации.  Американский  политолог   Ю.

Дженнингс отмечал:  «Нет  сомнения,  что  если  ситуация  созрела  для Наполеона, то Наполеон созрел для ситуации.  Великий  лидер  «чувствует» ситуацию,… когда он ее может использовать…, обратить в свой  актив». (Ашин Г. К.

Критика  современных  буржуазных  концепций  лидерства.  М., 1978. С. 51).

    3. Весьма близка  ситуационному  подходу  теория  определяющей  роли последователей. На первый план выдвигается анализ не самих лидеров, а их последователей, их интересов и  запросов.  Природа  лидерства  в  данном случае исследуется  через  призму  анализа  взаимоотношений  «лидера»  и «ведомых».

Группа сама выбирает себе лидера, который  удовлетворяет  ее. Поэтому тайна лидера не в нем самом,  а  в  психологии  и  запросах  его последователей. Сторонники этой теории считают,  что  определяющая  роль ведомых оказывает на лидера негативное влияние.

В этом они видят главную причину ослабления лидерства в настоящее время.

  •     Современные   западные   политологи   определяют    лидерство    как многогранное понятие. При его характеристике  выделяются:
  • а)  характер  самого лидера;
  • б) свойства его приверженцев, избирателей;
  • в) взаимосвязь его  с избирателями  (конституентами); 
  • г)  конкретные  ситуации,   в   которых лидерство осуществляется.
  • Таким образом, у лидерства  много  аспектов  и сводить все только к личностным факторам нельзя.

    Политический  лидер  одновременно  является  субъектом  и   объектом политического процесса.

  Субъектом  его  делает  то,  что  он  по  своим незаурядным качествам становится во главе социально-политических движений с целью реализации интересов  общностей,  его  выдвигающих.  Ради  этого лидер наделяется властными полномочиями, т. е.

Читайте также:  Стресс в экстремальной ситуации: способы как успокоиться

правом направлять усилия, волю, интеллект людей, а также  оперировать  материальными,  финансовыми ценностями.

    Политический лидер одновременно и объект политики.

Различные  эпохи, разные классы и социальные группы требуют лидеров, обладающих различными качествами,  в  основе  которых   постоянно   действующий   критерий   — эффективность его деятельности для удовлетворения запросов  и  интересов той общности, которая прибегла к его  услугам.  Более  того,  в  решении различных проблем он всегда  испытывает  влияние  и  давление  различных заинтересованных сторон и должен быть готов к восприятию их  предложения и требований, к компромиссам.

  1.     Политическое  лидерство  имеет  определенные  признаки
  2. 1)  наличие собственной  политической   программы,   умение   реализовать   ее;  
  3. 2) популярность, авторитет, ответственность. Только тот, кто способен взять на себя ответственность, и может выступать в роли лидера; 
  4. 3)  постоянно всей своей практикой доказывать право на лидерство и оправдывать  кредит доверия.

    Политические лидеры, выражая интересы определенных классов и партий, оказывают значительное воздействие на ход событий.     Роли лидеров особенно велика в переломные  периоды  развития,  когда требуется  быстрое  принятие  решений,  способность   правильно   понять конкретные задачи. При этом бытует мнение,  что  «сильный  лидер»  может решить все проблемы.

    Действительно, на определенном этапе  может  возрасти  эффективность деятельности при жестком,  требовательном  лидере.  Но  основная  задача лидера вызывать активность, устранять пассивность, вовлекать массу людей в решение назревших проблем общественной жизни.

  •     В этой связи политическая наука считает необходимым  особо  выделить следующие черты лидера:
  •     — умение учитывать, выражать  и  отстаивать  взгляды  той  или  иной общественной группы;
  •     — интересы общества для него  должны  быть  выше  личных  интересов. Именно это создает ему в значительной мере авторитет;
  •     — способность организовать активные действия людей;
  •     — коммуникабельность и ораторские способности;
  •     — высокая политическая культура;

    — яркая личность, эрудированность, корректность (т. е.  вежливость), высокие нравственные качества — честность и порядочность;

    — политический лидер должен иметь собственную политическую программу и должен бороться за осуществление этой программы. Поэтому  важны  такие личные качества лидера как: воля, целеустремленность, настойчивость;

    — важной чертой является популярность, т. е. умение завоевать массы.

    Лидерами не рождаются, а становятся, их создает  авторитет.  Поэтому овладеть искусством лидера способен не каждый субъект политики. Им может быть только личность, которая  отличается  самостоятельностью  мышления, выражает  интересы  масс.  Принимая   политические   решения   —   уметь приспособить их к реальным условиям находить  правильные  управленческие решения.

    С научной  точки  зрения  представляет  интерес  типология  лидеров.

    Одна из первых типологий  была  предложена  немецким  социологом  М. Вебером. В ее основе лежит классификация авторитета лиц,  осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность «отдавать приказы  и  вызвать повиновение», М. Вебер различал:

    1) традиционное лидерство, основанное на вере  в  святость  традиций (например, старший сын монарха  после  его  смерти  сам  «законно»  (или легитимно) становится монархом;

    2) рационально-легальное лидерство, основанное на вере в  законность существующего порядка  и  его  «разумность».  В  нем  лидер  —  чиновник выступает не как индивид,  от  которого  исходит  власть,  а  как  агент определенной  государственной  функции,  рациональной  с  точки   зрения целостности системы (вспомним годы правления Л.  И.  Брежнева  и  К.  У. Черненко);

    3)    харизматическое    лидерство,    основанное    на    вере    в сверхъестественные способности вождя, на культе его  личности.

  Подобный лидер  обладает  в  глазах  последователей  подчас   магической   силой. Харизматическое  лидерство,  по  М.  Веберу,  возникает  в   критических ситуациях.

Со стабилизацией социальной системы  оно  трансформируется  в традиционное или бюрократическое, происходит «рутинизация харизмы».

По стилю деятельности типы  лидера  выделяются  как  авторитарный  и демократический.

    Авторитарный — это лидер, требующий монопольной власти. Связи  между членами  группы  сведены  на  нет  и  проходят  под  контролем   лидера. Авторитарный   лидер   пытается    повысить    активность    подчиненных административными   методами.   Его   главное   орудие    —    «железная требовательность», угроза наказания.

  1.     Демократические же лидеры инициируют максимальное участие каждого  в деятельность  групп,  не  концентрируют  ответственность,  а   стараются распределить ее среди членов группы, создают атмосферу сотрудничества.
  2. По характеру деятельности типы лидерства выделяются как:
  3.     1) универсальный, то есть постоянно проявляющий качество лидера;
  4.     2)  ситуационный,  проявляющий  качество   лидера   в   определенной  ситуации.
  5. По содержанию типы лидерства выделяются как:
  6.     а)  лидер-вдохновитель,  разрабатывающий  и  предлагающий  программу поведения;
  7.     б) лидер-исполнитель, организатор выполнения уже заданной программы;
  8.     в) лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.

По  видам  деятельности  различают  «формальное»  и   «неформальное» лидерство.     Формальный  лидер  связан  с  установленными  правилами   назначения  руководителя и подразумевает функциональные отношения.

    Неформальный лидер возникает на основе личных отношений  участников.

Эти  виды  лидеров  либо  дополняют  друг  друга  и  сочетаются  в  лице авторитетного  руководителя,  либо   вступают   в   конфликт   и   тогда эффективность организации падает.

    Политологи обычно разделяют индивидуальное лидерство — лидер  и  его последователи и коллективное лидерство — элита и массы.

    Л И Т Е Р А Т У Р А:

    1. Фролова М.А. Политология — студенту в вопросах и ответах: выпуск  1/

       Академия педагогических и социальных наук. — Москва-Воронеж: 1997. —

       96 с.

    2. Политология: курс лекций: учебное пособие для вузов/  под  редакцией

       А.А. Радугина. — Изд. 2-е, доп. — М: Центр, 1999. — 221 с.

    3. Малькова Т.П., Фролова М.А. Массы. Элита. Лидер. М, 1993.

Источник: http://uclg.ru/education/obshetvoznanie/9_klass/politicheskaya_sfera/lecture_politicheskoe_liderstvo__priroda__funktsii_i_tipologiya.html

Тема политическое лидерство сущность типы основные функции

Платон «Натуралистический» подход к «теории черт» — лидером обусловленный» подход к «теории черт» — лидером Человек рождается с определенным набором характерных черт, которые позже способствуют продвижению и успеху. Условия жизни и воспитания оказывают не меньшее влияние на становление человека как лидера. рождаются… и Аристотель «Социально становятся…

Типология политического лидерства По характеру деятельности: Ситуационный лидер – проявляющий качество лидера в определенной ситуации; Универсальный лидер – постоянно проявляющий качество лидера.

Типология политического лидерства По характеру и масштабу деятельности различают лидеров трех уровней: лидер малой группы, лидер организации, лидер государства, общества в целом.

Типология политического лидерства по стилю управления различают типы : Авторитарный — это лидер, требующий монопольной власти. Его идеал — полное единоначалие. Авторитарный лидер пытается повысить активность подчиненных административными методами.

Его главное орудие — «железная требовательность» , угроза наказания. Демократические же лидеры инициируют максимальное участие каждого в деятельность групп, не концентрируют ответственность в своих руках, а стараются распределить ее среди членов группы.

Такие лидеры открыты для критики, доброжелательны к людям, создают атмосферу сотрудничества.

Типология политического лидерства По содержанию деятельности выделяют следующие типы в виде образов-моделей: Лидер- «знаменосец» — крупный стратег. Человек с сильной волей и собственным видением действительности. Он сам формирует политическую программу и реализует свои идеалы и цели.

Его приверженцы не оказывают на него практически никакого влияния. Лидер- «служитель» ориентируется на своих приверженцев и стремится выступать в роли выразителя их интересов. Задачи формируют его приверженцы (избиратели). Эти задачи становятся для лидера- «служителя» центральными.

Лидер- «торговец» как бы продает избирателям свои идеи — программы, планы в обмен на их поддержку. Лидер- «пожарный» действует в кризисных ситуациях, занимается тушением пожаров. Этот тип лидера активно откликается на требования жизни, политические ситуации.

Действия таких лидеров определяются прежде всего насущными проблемами.

Типология политического лидерства Г.

Лассауэл предложил классификацию лидеров, в основе которой склонность лидеров к определенной модели поведения: Лидеры-агитаторы предпочитают воздействовать на ведомых силой слова, ораторским искусством, личным примером.

Лидеры-организаторы отдают предпочтение работе с кадрами. Их в большей степени привлекает возможность использовать силы организации для установления и распространения своего влияния. Лидеры-теоретики воздействуют на своих ведомых силой интеллекта.

Лидерство, как механизм регулирования отношений людей и общества. В условиях демократизации возрастает роль научного управления жизнью общества, значение изучения проблемы политического лидерства и политических элит.

Лидерство рассматривается в политологии как один из механизмов регулирования отношений людей, общества в целом. Сущность лидерства составляют отношения доминирования и подчинения.

Лидер ———государство Лидер———общество (партия).

Политическая наука об особо значимых чертах лидера: «Лидерами не рождаются, а становятся» … — Умение учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной общественной группы; — интересы общества для лидера выше личных; — коммуникабельность и ораторские способности; — высокая политическая культура; -Яркая личность, эрудированность, корректность, высокие нравственные качества; — обладать собственной политической программой, конституционными средствами бороться за её осуществление; — истинный лидер обладает самостоятельностью мышления, принимая политические решения умеет грамотно приспособить их к реальным внутриполитическим, внешнеполитическим или экономическим условиям.

Типология политического лидерства М. Вебер предложил классификацию лидеров по истокам авторитета: 1. Традиционное лидерство — право на лидерство основано на существующих в обществе традициях. Например, старший сын монарха после его смерти признается монархом.

Такой тип лидерства в большей мере присущ доиндустриальному обществу. 2. Рационально-легальное лидерство — право на лидерство возникает в следствие установленных в данном сообществе формальных узаконенных процедур.

Лидерчиновник получает авторитет не в силу традиции или каких-то особых качеств, а как агент определенной государственной функции. Бюрократическое лидерство присуще индустриальному обществу. 3.

Харизматическое лидерство — основано на вере в сверхъестественные способности лидера, на культе его личности. Оно имеет эмоциональную основу.

Фиде ль Алеха ндро Ка стро Рус 13. 08. 1926 – 25. 11. 2016 гг. Кастро является спорной фигурой.

Его сторонники высоко оценили его социалистическую, антиимпериалистическую и гуманистическую политику, приверженность охране окружающей среды и независимости Кубы от американского влияния.

В то же время он рассматривается критиками как диктатор, чей режим нарушал права человека, и чья политика привела к отъезду более чем миллиона человек с Кубы и к обнищанию населения.

Фидель Кастро вошёл в Книгу рекордов Гинесса как самый пламенный оратор — его речь перед ООН 29 сентября 1960 года продолжалась 4 часа 29 минут. По информации Агентства Reuters, самая длинная речь Кастро была произнесена на Третьем съезде Кубинской Коммунистической Партии в 1986 году и продолжалась 7 часов 10 минут.

Европейские лидеры — политики Ангела Доротея Меркель (урожденная Каснер) родилась в Гамбурге в семье протестантского священника и учительницы. В 1954 году семья переехала в город Квитцов на территорию ГДР, где Ангела провела детство и юность. А.

Меркель окончила физический факультет Лейпцигского университета в 1978 г. и по 1990 -й работала научным сотрудником Института физической химии Академии наук ГДР, где в 1986 г. защитила докторскую диссертацию по физике. Хорошо говорит по-русски. В 1968 г.

выиграла школьную Олимпиаду по русскому языку в ГДР и была награждена поездкой в СССР.

Читайте также:  Психология денег, как стать богатым

Европейские лидеры — политики Карьера. В 1994 г. была назначена министром по делам окружающей среды. Но в 1998 г. Коль проиграл на выборах, уступив место Герхарду Шредеру. В 1998 г. Меркель стала генеральным секретарем ХДС, а в 2000 -м избрана председателем партии. В 2002 г.

выдвинула свою кандидатуру на пост канцлера ФРГ, но отказалась от борьбы в пользу премьер-министра Баварии, лидера Христианского социалистического союза (ХСС) Эдмунда Штойбера. В сентябре 2002 -го избрана депутатом Бундестага ФРГ. А. Меркель стала первой женщиной — федеральным канцлером и одновременно в свой 51 год самым молодым канцлером за всю историю ФРГ.

Она также — первый представитель новых федеральных земель на этом посту и первый федеральный канцлер с естественно-научным образованием.

Европейские лидеры – политики 14 мая 2017 г Эмманюэль Макрон официально вступил в должность Президента Француской республики], став самым молодым президентом в истории Французской республики.

После официального объявления о победе Макрона на президентских выборах он 8 мая побеседовал по телефону с лидерами США, Канады, Германии, Великобритании, Турции, Канады. 15 мая 2017 г. Макрон посетил Берлин, , где встретился с канцлером ФРГ Ангелой Меркель.

Она отметила важность межгосударственных отношений. В ходе встречи лидеры двух государств высказались за реформирование Европейского союза.

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ 1. М. Вебер в своих трудах выделил три основных типа лидерства: а) традиционный; б) харизматический; в) рационально-правовой или демократический.

Охарактеризуйте каждый из типов, дайте полную характеристику харизматического лидерства (приведите примеры) 2. Основание новой науки о политике и политическом лидере заложил философ и мыслитель эпохи Возрождения Н.

Макиавелли (1469 — 1527) Укажите качества которыми по мнению н. Макиавелли должен обладать государь-лидер? Как называется труд философа?

3. Марксистская теория (труд К. Маркса 1818 — 1883) труд «Капитал» рассматривает политических лидеров как исторически необходимых выразителей интересов народных масс. Какими качествами по мысли К.

Маркса должны обладать лидеры-революционеры? 4. Какая статья Конституции РФ 1993 г.

законодательно закрепляет нравственные и моральные качества лидера, главы государства при вступлении в должность?

5. Анализируя исследования современных политологов можно заключить, что всемирно известные политические лидеры такие как Фр. Рузвельт, И. Сталин, Ф. Кастро и ряд других лидеров вошли в историю политических лидеров… укажите личные качества которые позволили им стать лидерами своих государств. 6.

Когда речь идет о политическом мышлении лидера, то предполагается, что избранник народа будет иметь широкое политическое мышление общегосударственного масштаба… политический лидер должен «просчитать» возможную реакцию населения.

Вправе ли граждане государства в соответствии с Конституцией РФ объявить лидеру, главе государства импичмент как не оправдавшему ожиданий граждан страны?

7. Американский политолог Ю. Дженниингс отмечал: «Нет сомнения, что если ситуация созрела для Наполеона, то Наполеон созрел для ситуации. Великий лидер «чувствует ситуацию, … когда он ее может использовать…, обратить в свой актив.

◦ Дайте объяснения высказыванию американского политолога о возможности «использовать ситуацию Наполеоном» , чтобы стать лидером. ◦ 8. Среди отмеченных типов лидерства наибольший интерес вызывает харизматический. Укажите причину.

Что обозначает понятие «харизма» ?

Литература и интернет-ресурсы к темам: 1. История политических и правовых учений. Издательский центр «Мар. Т» Москва – Ростов-на. Дону. 2015 г. 2. Политология. Курс лекций. (под редакцией А. А. Радугина) Издательство «Центр» 2001 г. 3. История теоретической социологии. т. 1 Авторский коллектив: А. Б. Гофман, Ю. Н.

Давыдов, А. Д. Ковалев, А. И. Кравченко, В. Сапов, А. Филиппов. Москва: Изд-во КАНОН. 2001 г. 4. }Политология для нетехнических вузов С. И. Самыгин, А. В. Верещагина, М. А. Гулиев, И. Ф. Денисенко, Л. Г. Швец. Ростов – на – Дону. «Феникс» . 2009 г. 5. https: //ru. wikipedia. org https: //www. youtube. com/watch? v=wt.

P 5 IEHhfq 8

Источник: https://present5.com/tema-politicheskoe-liderstvo-sushhnost-tipy-osnovnye-funkcii/

Политическое лидерство: сущность, функции и типология политического лидерства

Деятельность различных партий, общественных организаций персонифицируются в конкретных личностях — лидерах. Лидерство как социальное явление внутренне присуще природе человека.

Уже на первых этапах развития человека его существование было немыслимо без формирования и взаимодействия тех или иных моделей группового поведения.

А это обусловило выбор такого порядка общественной жизни, где ведущую роль играли люди опытные, сильные, умные, которые получали признание, доверие, авторитет среди своих соплеменников. От лидерства в личностном виде общество переходило к более сложным формам: к институтам лидерства, к групповому лидерству.

Нельзя утверждать, что для отечественной науки проблема лидерства является новой. Отдельные ее аспекты рассматривались, историками, философами, политологами и представителями других общественных дисциплин.

Но в плане исследования политического лидерства как самостоятельной темы отечественные политологи делают первые шаги: пока невелико количество публикаций.

Долгое время в отечественном обществознании господствовала точка зрения, что если ликвидированы антагонистические противоречия, то автоматически сняты проблемы политического лидерства.

Однако проблема существовала и, более того, в условиях советского общества борьба за власть, внедрение и реализация политических программ, смена и утверждение политических лидеров часто оборачивались культом личности, беззаконием и массовыми репрессиями.

В условиях демократизации возрастает роль научного управления жизнью общества, значение изучения проблемы политического лидерства и политических элит.

Лидерство рассматривается в политологии как один из механизмов регулирования отношений людей, социальных групп, институтов, общества в целом. Его сущность составляют отношения доминирования и подчинения, влияния и следования.

Для понимания политического лидерства необходимо выяснить его природу. Приоритет здесь принадлежит зарубежным политологам. Общая линия исследования шла от анализа черт личности лидера, взаимоотношений лидера и его последователей к разработке классификации различных стилей лидерства.

1. «Теория черт» закономерно вырастает из анализа идеальных лидеров — героев. Важную роль в ее создании сыграл английский ученый XIXв. Ф. Гальтон, психолог и антрополог, который попытался перенести биологические законы на человеческое общество.

Суть теории сводится к попыткам выявить набор желательных или обязательных психологических черт личности лидера. Был собран большой фактический материал.

Однако выяснилось, что чисто эмпирическое обобщение личностных черт лидеров не дает ожидаемого эффекта: чем детальнее и подробнее становились перечни черт, тем точнее они совпадали с полным набором психологических и социальных черт личности вообще. В самих· исследованиях обнаружились противоречия.

Американский политолог Р. Стогдилл, обобщив результаты 124 исследований лидерства, столкнулся с большим разбросом мнений: не было ни одной; черты лидера, с которой были бы согласны все авторы. Оспаривались даже такие необходимые лидеру черты как ум, сила воли, принципиальность.

Некоторые авторы писали, что волевые и принципиальные люди, способные противостоять массовым настроениям, превращаются в изгоев общества, а лидером становятся те, кто идет на поводу у групповых ожиданий, уступает желанию большинства.

2. Но это уже приверженцы второй волны «теории черт». Они стали различать чисто личностные свойства лидеров и черты их поведения, связанные с выполнением определенных политических задач. В этом, сказалось влияние бихевиоризма. Фокус понимания переносится на поведение лидера, вводится понятие «ситуации» и «стиля лидера».

Сторонники ситуационного подхода исходят из того, что различные черты лидера варьируются в зависимости от ситуации. Американский политолог Ю. Дженнингс отмечал: «Нет сомнения, что если ситуация созрела для Наполеона, то Наполеон созрел для ситуации. Великий лидер «чувствует» ситуацию, … когда он ее может использовать, обратить в свой актив. (Ашин Г.К.

Критика современных буржуазных концепции лидерства. М., 1978. С. 51).

З. Весьма близка ситуационному подходу теория определяющей роли последователей. На первый план выдвигается анализ не самих лидеров, а их последователей, их интересов и запросов. Природа лидерства в данном случае исследуется через призму анализа взаимоотношений «лидера» и «ведомых».

Группа сама выбирает себе лидера, который удовлетворяет ее. Поэтому тайна лидера не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей. Сторонники этой теории считают, что определяющая роль ведомых оказывает на лидера негативное влияние.

В этом они видят главную причину ослабления лидерства в настоящее время.

  • Современные западные политологи определяют лидерство как многогранное понятие. При его понятии выделяются:
  • а) характер самого лидера;
  • б) свойства его приверженцев, избирателей;
  • в) взаимосвязь его с избирателями (конституантами);

г) конкретные ситуации: в которых лидерство осуществляется (Маргарет Дж. Херман. Стили лидерства в формировании внешней политики/ / Полис. 1991. М 1. С. 192). Таким образом, у лидерства много аспектов и сводить все только к личностным факторам нельзя.

Политический лидер одновременно является субъектом и объектом политического процесса.

Субъектом его делает то, что он по своим незаурядным качества становится во главе социально-политических движений с целью реализации интересов общностей, его выдвигающих.

Ради этого лидер наделяется властными полномочиями, т. е. правом направлять усилия, волю, интеллект людей, а также оперировать материальными, финансовыми ценностями.

Политический лидер одновременно и объект политики.

Различные эпохи, разные классы и социальные группы требуют лидеров, обладающих различными качествами, в основе которых постоянно действующий критерий — эффективность его деятельности для удовлетворения запросов и интересов той общности, которая прибегла к его услугам. Более того, в решении различных проблем он всегда испытывает Влияние и давление различных заинтересованных сторон и должен быть готов к восприятию их предложения и требований, к компромиссам.

Всякое лидерство уже изначально стремится заявить о себе, иметь как можно больше сторонников, формализоваться, войти, В существующую политическую систему. Эволюция политического лидерства — это движение от простого к сложному. На практике оно чаще всего носит стадиальный характер.

Сначала возникновение общественных движений и выделение их лидеров, далее образование партий, выработка их программных установок и организационных принципов, формирование иерархии партийно-политического руководства и, наконец, борьба за власть; приход к власти партий, участие и управление страной, делегирование партийных лидеров на руководящие государственные должности, появление лидеров-руководителей. (Такую эволюцию раскрывает американский историк и политолог Р. Такер на примере советской истории). (Такер Р. Oт Ленина к Горбачеву / /США. 1990. М 1 … 6).

  1. Политическое лидерство имеет определенные признаки:
  2. 1) наличие собственной политической программы, умение реализовать ее;
  3. 2) популярность, авторитет, ответственность. Только тот, кто способен взять на себя ответственность, и может выступать в роли лидера;
  4. 3) постоянно всей своей практикой доказывать право на лидерство и оправдывать кредит доверия.
  5. Раскрывая сущность лидерства в политическом процессе, необходимо остановиться на роли политического лидера.
  6. Политические лидеры, выражая интересы определенных классов и партий, оказывают значительное воздействие на ход событий.

Роли лидеров особенно велика в переломные периоды развития, когда требуется быстрое принятие решений, способность правильно понять конкретные задачи. При этом бытует мнение, что «сильный лидер» может решить все проблемы.

Действительно, на определенном этапе может возрасти эффективность деятельности при жестком, требовательном лидере. Но основная задача лидера 'вызывать активность, устранять пассивность, вовлекать массу людей в решение назревших проблем общественной жизни.

  • В этой связи политическая наука считает необходимым особо выделить следующие черты лидера:
  • — умение учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной общественной группы;
  • — интересы общества для него должны быть выше личных интересов. Именно это создает ему в значительной мере авторитет;
  • — способность организовать активные действия людей;
  • — коммуникабельность и ораторские способности;
  • — высокая политическая культура;

— яркая личность, эрудированность, корректность (т. е. вежливость), высокие нравственные качества — честность и порядочность;

— политический лидер должен иметь собственную политическую программу и должен бороться за осуществление этой программы. Поэтому важны такие личные качества лидера как: воля; целеустремленность, настойчивость;

— важной чертой является популярность, т. е. умение завоевать массы.

Лидерами не рождаются, а становятся, их создает авторитет. Поэтому овладеть искусством лидера способен не каждый субъект политики. Им может быть только личность, которая отличается самостоятельностью мышления, выражает интересы масс. Принимая политические решения — уметь приспособить их к реальным условиям находить правильные управленческие решения.

Чтобы стать лидером, личности необходимо оправдать доверие объекта и завоевать тем самым авторитет. За субъектом-лидером идут не потому, что приходится идти, а потому что хочется идти.

Каждая эпоха нуждается в своем лидере. Он всегда детище своего времени, как бы отклик на его запрос. Так, Александр Македонский (356-323 гг. до н. э.

), Оливер Кромвель, Наполеон и многие другие были порождением времени. Поэтому случайных лидеров не бывает, бывают случайные политики, даже на высших государственных постах.

И хотя претендентов на лидерство бывает много, история выбирает того, кто отвечает ее потребностям.

С научной точки зрения представляет интерес типология лидеров. Различается формальная типология, основанная, на функциональном анализе, связанном с масштабами функций лидера.

Ведь лидер оппозиционной партии — это совсем не то, что лидер государства, или выразитель региональных политических интересов, или глава религиозного движения.

В основе классификации лежат и такие критерии, как содержание, стиль деятельности лидера, его авторитет .

Одна из первых типологий была предложена немецким социологом М. Вебером. В ее основе лежит классификация авторитета лиц, осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность «отдавать приказы и вызвать повиновение», М. Вебер различал:

1) традиционное лидерство, основанное на вере в святость традиций (например, старший сын монарха после его смерти сам «законно» (или легитимно) становится монархом;

2) рационально-легальное лидерство, основанное на вере в законность существующего порядка и его «разумность». В нем лидер — чиновник выступает не как индивид, от которого исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рациональной с точки зрения целостности системы (вспомним годы правления Л.И. Брежнева и К.У. Черненко);

3) харизматическое лидерство, основанное на вере в сверхъестественные способности вождя, на культе его личности. Подобный лидер обладает в глазах последователей подчас магической силой.

Харизматическое лидерство, по М. Веберу, возникает в критических ситуациях.

Со стабилизацией социальной системы оно трансформируется в традиционное или бюрократическое, происходит «рутинизация харизмы».

Авторитет традиционного лидера, согласно М. Веберу опирается на многолетний обычай. Человек обладает «правом на лидерство» благодаря происхождению, принадлежности к элите. Такой тип лидерства характерен для доиндустриального общества.

Бюрократическое лидерство присуще индустриальному обществу. Оно возникает в том случае, когда лидером становятся не в силу каких-то особых качеств личности (хотя лидер должен продемонстрировать определенный уровень компетентности), а с помощью законных бюрократических структур. Бюрократическое лидерство обезличено.

Среди отмеченных типов лидерства наиболее большой интерес вызывает харизматический. Понятие «харизма» означает «божия благодать». Этот термин применяется к индивиду, который выделяется из среды обыкновенных людей и считается наделенным сверхъестественными, сверхчеловеческими, исключительными способностями.

Они рассматриваются как исходящие из божества и на их основе индивид признается лидером. Для этого типа лидерства характерна фанатическая преданность последователей лидеру. Всякое сомнение в его качествах рассматривается как святотатство. В этом М.

Вебер усматривает важнейшие отличия этого типа лидерства от бюрократического и традиционного.

Порой харизматический лидер способен не только своими поступками, но и одной лишь силой морального воздействия, самим фактом своего существования преодолеть разобщенность общества. Но нельзя не видеть и негативных аспектов этого процесса, когда харизматический лидер с легкостью окружается ореолом незаменимого.

По стилю деятельности типы лидера выделяются как авторитарный и демократический.

Авторитарный — это лидер, требующий монопольной власти.

Связи между членами группы сведены на нет и проходят под контролем лидера. Авторитарный лидер пытается повысить активность подчиненных административными методами. Его главное орудие «железная требовательность», угроза наказания.

  1. Демократическиеже лидеры инициируют максимальное участие каждого в деятельность групп, не концентрируют ответственность, а стараются распределить ее среди членов группы, создают атмосферу сотрудничества.
  2. По характеру деятельности типы лидерства выделяются как:
  3. 1) универсальный, то есть постоянно проявляющий качество лидера;
  4. 2) ситуационный, проявляющий качество лидера в определенной ситуации.
  5. По содержанию типы лидерства выделяются как:
  6. а) лидер-вдохновитель, разрабатывающий и предлагающий программу поведения;
  7. б) лидер-исполнитель, организатор выполнения уже заданной программы;
  8. в) лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.
  9. По видам деятельности различают «формальное» и «неформальное» лидерство.
  10. Формальный лидер связан с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения.

Неформальный лидер возникает на основе личных отношений участников. Эти виды лидеров либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.

Политологи обычно разделяют индивидуальное лидерство лидер и его последователи и коллективное лидерство — элита и массы.

Политическое лидерство приписывается обычно одному человеку, но его многочисленные роли выполняют другие люди, прежде всего ближайший штаб. Решения подготавливаются коллективами людей, профессионалами.

В демократических обществах политические институты обладают высокой степенью автономии и управленческая машина работает независимо от смены лидеров.

Например, в Италии с 1945 года сменилось более 50 глав правительств, но стабильность общества сохранилась .

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://poisk-ru.ru/s808t12.html

Тема 13. Политическое лидерство

Интересно? Расскажите друзьям   

1.  Политическое лидерство — это символ общности и образец политического поведения группы (групп), способный реализовать ее (их) интересы с помощью власти. Лидерство – феномен власти, способность одного лица заставлять что-либо делать других.

2.К основным функциям политического лидерства относятся:

  •  определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявление спосо­бов и методов реализации интересов и достижения целей (про­граммная функция);
  •  интеграция общества, объединение народных масс (интегративная функция);
  •  нахождение и принятие оптимальных политических решений (уп­равленческая функция);
  •  социальный арбитраж и патронаж, защита масс от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка в обществе (защитная функция);
  •  коммуникация власти и масс, предотвращение отчуждения граждан от политического руководства (коммуникативная функция);
  •  инициирование обновления, генерирование оптимизма и социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей (мобилизационная функция);
  •  легитимация политического строя (функция легитима­ции).

3. Теории политического лидерства.

 теория «личностных черт» (нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, це­лостность характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний), (либо интеллект, приспосабливаемость, способность влиять на людей, экстравертность, восприим­чивость и умение понимать других).

ситуативная теория (в экстремальных условиях функционирования общества политическому лидеру национального масштаба понадобятся такие качества как:

  •  умение формулировать новые творческие цели, эвристические программы и идеологии в условиях, когда утеряны старые ориентиры, общество расколото, в нем царят апатия и анархия;
  •  способность персонифицировать фундаментальные национальные ценности для конкретного исторического периода;
  •  готовность выходить за рамки бюрократических процедур при принятии решений в экстремальной ситуации;
  •  способность связывать базисные актуальные интересы с историей страны, традициями современного и предшествующих поколений;
  •  искусство создавать принципиально новую модель поведения и мышления, которая будет тиражироваться и распространяться во всем обществе;
  •  умение внушить нации веру и оптимизм, помочь ей преодолеть неуверенность, комплекс вины и неполноценности).
  • теория конституентов (решающая роль последователей лидера, «короля играет свита»).
  • пси­хологические теории лидерства (три ос­новных направления: психоаналитическое, мотивационное и при­кладное).
  • Лидерство следует рассматривать как многомерное понятие.

4. Типологизация политических лидеров.

М. Вебер. Традиционное лидерство (основано на традициях, обычаях и привычке последователей к подчинению), харизматическое лидерство (основывано на вере в не­обыкновенные, выдающиеся качества вождя) и рационально-легальное (бюрократическое) лидерство (осу­ществляется на основе законов и в рамках законов).

М. Херманн подразделяет лидеров по имиджу на «знаменосцев», «служителей», «торговцев» и «пожарных». Лидеры «знаменосцы» стремятся к воплощению «великой мечты», изменению политичес­кой системы. Имидж «служителя» формируется у политика, кото­рый стремится выступить в роли выразителя интересов своих при­верженцев.

«Торговец» — отличается способностью убеждать людей, «продавать» им свои идеи. И наконец, лидер «пожарник» откликается на порожденные ситуацией экстремальные события и проблемы, насущные требования момента. Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации.

В реаль­ной политической практике большинство лидеров используют, все четыре образа лидерства в различном порядке и сочетаниях.

  1. На основе эмоционального отношения к лидеру его последова­телей С. Джибб формулирует три типа лидеров:
  2. 1. «патри­арх», по отношению к которому члены общества испытывают одно­временно чувство любви и страха;
  3. 2. «тиран», в отношении к которому доминирует чувство страха;

3. «идеальный» лидер, к которому испытывают симпатии большинст­во социальных групп.

Интересный подход к типологизации лидерства предлагает французский ученый Ж. Блондель. В основе его классификации два критерия: отношение к традици­ям и инновациям и объем сферы деятельности лидеров.

Типы политического лидерства по Ж. Блонделю



Измерение 2 Измерение 1
  • Сохранение
  • сущест­вующего
  • положения
Умеренные
изменения
Широкомаштабные
Изменения
Типы политических лидеров
Широкая сфера деятельности «Спасатели»
(У. Черчилль, Ш. де Голль)
«Патерналисты» и
«популисты»
(О. Бисмарк, И. Сталин)
«Идеологи»
(Мао, А. Гитлер)
Умеренная сфера деятельности (аспект системы) «Успокоители»
(Д. Эйзенхауэр)
«Пересмотрщики»
(Р. Рейган, М. Тэтчер)
«Реформаторы»
(Ф. Рузвельт)
Узкая сфера деятельности Менеджеры
(мини­стры, которые зани­маются повседнев­ными проблемами)
Улучшатели
(мини­стры, которые моди­фицируют какой-то аспект политики)
Новаторы
(кладут начало новой поли­тике, например, земельной)

5. Стили лидерства — это совокупность приемов и методов деятель­ности политического лидера, характер взаимодействия с членами групп и последователями. Традиционно выделяются три стиля ли­дерства: авторитарный, демократический и невмешивающийся.

Источник: http://humanitar.ru/page/ch4_13

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector