Как подготовиться к собеседованию с работодателем при приеме на работу

Найти работу, которая будет устраивать не только в финансовом плане, но и станет интересной, непросто.

Особенно в современных условиях. Но еще сложнее пройти собеседование, от результата которого будет зависеть, станет ли человек частью новой профессиональной команды.

Итак, вас пригласили на собеседование, начинаем готовиться!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно тщательно распланировать подготовку к собеседованию с работодателем.

Это в корне не так. В условиях нехватки работы существует большая конкуренция, особенно на места с приличной зарплатой и хорошими условиями труда. Поэтому подготовку к собеседованию при приеме на работу необходимо вести в правильном направлении.

Сбор информации о месте трудоустройства при подготовке к собеседованию

Это важный шаг в подготовке к собеседованию на работу. Полученная информация покажет заинтересованность человека в деятельности фирмы, покажет его внимательность и компетентность.

Внимание — рассказывать будущему начальнику о его фирме, дате основания, направлениях деятельности специально не надо. Следует в общем разговоре ненавязчиво упоминать конкретные факты.

Вот какая информация может быть полезна:

• какие услуги предоставляет организация, какую продукцию выпускает;
• сколько лет, месяцев она функционирует;
• руководящий состав — кто входит, часто ли меняется;
• сколько работников трудится на предприятии, часто ли увольняются;
• проводятся ли сокращения штата; если да — по каким причинам;
• принадлежность организации (частная, муниципальная), если ли филиалы, дочерние предприятия, в том числе за рубежом;
• отзывы об организации от клиентов, публикации о ее деятельности в СМИ.

Подробную информацию легко найти.

Лучший источник — официальный сайт, на котором размещаются новости, отчеты о деятельности, публичные доклады, ведущая документация.

Внимание — официальный сайт уже может наметить представление о предприятии. Грамотно и эстетично оформленный, с регулярно меняющейся актуальной информацией — показатель динамично развивающейся, заботящейся об имидже организации.

Также можно узнать подробности об учреждении из рекламы, газет и журналов, телепередач. Главное — проанализировать найденную информацию, тщательно изучить основные факты, отбросив лишнее.

Самоподготовка — залог успеха

Теперь разберем более детально как подготовиться к собеседованию на работу. Смысл собеседования — дать потенциальному начальнику представление о себе как об ответственной, трудолюбивой, успешной и уверенной в своих возможностях личности.

Самоподготовка крайне необходима. Ведь успешное собеседование (советы при подготовке для которого мы озвучим далее) — своего рода экзамен, от результата которого зависит будущее.

Основные этапы самоподготовки:

1. Составление самопрезентации. Это краткий рассказ о себе, включающий информацию о возрасте, семейном положении, образовании, курсах повышения квалификации, пройденных мастер-классах, опыте работы, положительных качествах, важных для профессиональной деятельности.

   Внимание — не нужно упоминать такие качества, как доброта, умение сопереживать, заботиться, здесь важны качества, полезные для карьеры.

2. Продумывание ответов на коварные вопросы. Многие руководители любят интересоваться о состоянии здоровья, наличии детей, на какую зарплату рассчитывает человек, какие у него недостатки, почему работа нужна именно в этой компании.

   Возможно, таких вопросов не будет, однако лучше заранее продумать логичные и искренние ответы.

3. Продумывание перечня своих профессиональных навыков. Здесь важно собрать реальные умения и возможности, способность владеть определенными программами, техникой.

   Банальные «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» сюда абсолютно не подходят.

4. Составление перечня вопросов работодателю. Обычно сюда входят темы, связанные с обязанностями, гарантиями, условиями труда, размером зарплаты, сверхурочной работы. Вопросы лучше сформулировать заранее, записать.
5. Сбор документации. Лучше взять с собой: трудовую, паспорт, все дипломы и сертификаты, рекомендации с предыдущих мест работы.
6. Работа над образом — одежда, прическа, макияж. Одежда должна подходить к общему стилю, принятому в организации. Следует избегать агрессивных расцветок — желтого, красного, зеленого; идеальные цвета с точки зрения психологии — серый, коричневый, черный с белым.

   Макияж — нейтральный, маникюр — без ярких цветов, длинных ногтей. Прическа — самая простая, главное, чтобы волосы были чистыми, аккуратно причесанными. Для женщин идеален обычный высокий хвост или пучок.

Важно! Накануне собеседования нужно узнать, какими маршрутами можно добраться до организации; узнать фамилию, имя и отчество руководителя, его заместителя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

За день до собеседования можно отрепетировать свою самопрезентацию, подобрав уверенный спокойный тон разговора, позу, в которой человек будет сидеть. Можно показать такую репетицию своему другу или члену семьи, чтобы было видно, как такое выступление выглядит со стороны.

Ошибки, которых следует избежать

Собеседование — мероприятие, которое заставляет человека сильно нервничать. Этот страх понятен — боязнь неизвестности, боязнь опозориться, не ответить на каверзные вопросы, опоздать, не понравиться внешне.

Страхов много, их нужно побороть. Чтобы в ответственный день выглядеть уверенно, накануне лучше избежать нежелательных действий.

• Полноценный сон позволит набраться сил, выглядеть с утра бодро и свежо. Человек, поспавший 2-3 часа, с синяками под глазами, постоянно зевающий вряд ли понравится работодателю. Если сон из-за переживаний не приходит, можно выпить чай с ромашкой и медом. Никаких снотворных — велик риск проспать мероприятие.
• Накануне — только проверенная, простая еда. За день до собеседования и непосредственно перед ним не следует кушать фаст-фуд, острые блюда. Проблемы с пищеварением, звуки, раздающиеся из живота способны испортить настроение не только себе, но и окружающим.
• Никакого алкоголя. За 1-2 дня вообще не употреблять алкоголь. Он ухудшает работу мозга, память, внимание. Плюс значительно портит общий внешний вид.
• Непосредственно перед встречей с начальником лучше не пить много жидкости. Поиски туалета могут отнять драгоценное время, заставить смущаться и нервничать.

Как не волноваться?

Как не волноваться перед собеседованием мы разберем далее.

Собеседование пугает любого, кому оно было назначено. Даже уверенная в своих возможностях личность может начать переживать, нервничать. Что говорить о тех, кто будет проходить подобное мероприятие впервые.

Важно — сохранение внешнего спокойствия, уверенная ровная речь, размеренная жестикуляция, непринужденная поза — залог успеха. Человек может быть отличным специалистом, иметь кучу образований и курсов, но его дрожащий голос, трясущиеся губы испортят все впечатление.

Простые правила помогут справиться с волной беспокойства и неуверенности:

• нужно понять — руководитель, задающий вопросы, такой же человек со своими мыслями, переживаниями;
• никакого наигранного поведения — в любой ситуации надо вести себя естественно;
• улыбка поможет справиться с волнением при первом знакомстве с руководителем и наладить позитивный контакт;
• Как успокоиться перед собеседованием? Работаем над дыханием — перед собеседованием в течение 5-7 минут нужно подышать медленно и глубоко, так снизится общее напряжение;
• можно мысленно дать себе установку относительно того, что все пройдет благополучно, успешно;
• счет — можно просто сосчитать в уме до ста. Это отвлечет от дурных мыслей, даст возможность сосредоточиться;
• краткость — лучший друг. При ответе на вопросы лучше давать точные ответы, строго по теме, что позволить избежать путаницы и несвязных сбивчивых ответов;
• при выраженном беспокойстве можно принять пару таблеток валерианы или пустырника, но не более.

Собеседование — серьезное мероприятие, от результата которого зависит реализация в профессиональной сфере, карьерный рост. При надлежащей подготовке, сопутствующем внешнем виде, уверенности и открытости успех будет обеспечен.

Но если собеседование не принесло положительного результата, отчаиваться не стоит. Полученный опыт будет ценным. А достойная работа обязательно найдется. Но мы надеемся, что наша инструкция «как подготовиться к собеседованию с работодателем» вам помогла в любом случае!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/podgotovka.html

Как правильно подготовиться к собеседованию при приеме на работу? Что нужно учитывать в своих делах перед работодателем?

Подготовка к собеседованию с работодателем может отнять у вас некоторое время, поэтому следует разделить ее на несколько этапов. Выполнение каждого из них является важным условием успешного прохождения интервью. Не стоит торопиться. Подойдя к этому делу с умом, вы вряд ли разочаруетесь в результате. Итак, как подготовиться к собеседованию на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Будьте во всеоружии

При наступлении назначенной даты, не бегите на интервью с пустыми руками. Вам понадобиться пакет документов, необходимый для устройства на работу. Работодатель наверняка сообщит вам, что необходимо взять с собой. Давайте подробно рассмотрим, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Как отвечать на вопросы работодателя?

Придя на встречу со своим потенциальным работодателем, вам придется ответить на ряд вопросов. Даже если вы сильно волнуетесь, постарайтесь вести себя уверенно и профессионально.

Отвечайте на поставленные вам вопросы четко и внятно. Важно показать свой профессионализм и стрессоустойчивость. Даже, если задаваемые вам вопросы покажутся странными, отвечайте уверенно. Невозмутимость пойдет вам в плюс.

Во время подготовки к собеседованию при приеме на работу изучите официальный сайт компании. Не редки случаи, когда на интервью задают вопросы о компании. Постарайтесь собрать о ней как можно больше информации.

Вам будут задавать вопросы о вашем опыте работы. Не лишним будет иметь при себе рекомендации от ваших бывших работодателей. Будет не лишним рассказать о ваших заслугах на бывшем рабочем месте, но не стоит врать на этот счет. Нередко соискателей спрашивают о том, кем они себя видят через несколько лет.

Можете ответить, что постараетесь занять более высокую должность в компании, в которую пришли устраиваться. Работодатель хочет знать, что вы заинтересованы работать на его предприятии продолжительное время. Никто не хочет искать замену новому работнику, если тот пришел устраиваться на короткий срок.

Подробно расскажите о задачах, которые вам довелось решать на практике. Этим вы покажите свою квалификацию и компетентность. Если вам зададут вопрос о решении профессиональной задачи, на который у вас нет ответа – не теряйтесь.

Скажите, что вы с таким не сталкивались, но без проблем разберетесь по ходу дела. Так вы продемонстрируете свою обучаемость.

Готовимся к собеседованию с помощью видеоролика:

https://youtu.be/3XIXn96Sr2Q

Как побороть волнение?

Для того, чтобы произвести хорошее впечатление – нужно вести себя уверенно. Редкий человек может побороть волнение в напряженных ситуациях, однако существуют способы борьбы с беспокойством:

1. Контролируйте свое дыхание.
2. Будьте выспавшимся.
3. Мятная жевательная резинка снимает напряжение.
4. Воздержитесь от употребления продуктов, содержащих сахар (он усиливает беспокойство).
5. Отрепетируйте ответы на возможные вопросы перед зеркалом.
6. Прослушивание любимой музыки настраивает на позитивный лад.
7. Постарайтесь настроить себя на позитивный исход.

Важно понимать, что волнение – лишь иллюзия. Оно относится ко многим страхам, что мы преодолеваем всю жизнь. Старайтесь убедить себя в том, что вы все контролируете. Прокрутите в голове возможные варианты развития интервью и постарайтесь предугадать вопросы, которые вам зададут.

Неизвестность порождает страх. Если вы будете морально готовы – волнение отступит. Во время разговора с сотрудником компании, проводящим собеседование, сохраняйте медленный темп речи. Так вы будете казаться уверенным.

Не отказывайте себе в задавании уточняющих вопросов. Это поможет вести разговор на одном уровне с интервьюером, а заодно и покажет вашу заинтересованность. Не отводите взгляд в сторону.

Старайтесь не смотреть в сторону, иначе может показаться, что вы не уверены в себе.

Утрата четкости мысли не поможет вам успешно пройти интервью. Постарайтесь справиться со стрессом при помощи самообладания.

Как одеться на собеседование?

Помимо большого профессионального опыта и уверенности в себе вам следует иметь достойный внешний вид. Постарайтесь тщательно подобрать свой наряд. Одежда должна быть вам впору. Вы будете выглядеть нелепо, придя на собеседование в костюме, который вам не по размеру. Озаботьтесь этим заранее. Воспользуйтесь услугами ателье, если это необходимо.

Помните, что вы идете устраиваться на работу, а не развлекаться. Оденьтесь неброско, необходимо придерживаться официального стиля одежды.

Для мужчин, идеальным вариантом будет – облачиться в классический темный деловой костюм. Если у вас нет костюма – не беда. Подойдет и обычная однотонная рубашка в сочетании с темными брюками.

Ни о какой спортивной обуви не может быть и речи. Остановите выбор на строгих туфлях.

Для женщин, деловой костюм также будет отличным выбором. Строгая юбка в сочетании со светлой блузкой будут неплохой альтернативой. Не одевайте яркое вечернее платье. Вам должно быть комфортно в вашем наряде.

Не используйте яркий макияж. Не переборщите с духами. Откажитесь от лишних аксессуаров и сложных типов причесок. Одеваться также нужно в соответствии со временем года за окном.

Например, в этой статье говорится, что одеть летом перед собеседованием на работу.

Следует иметь опрятный внешний вид.

Вы могли выбрать дорогой наряд, но ваши усилия будут напрасны, если он будет помятым или грязным. Необязательно иметь одежду от дорогих брендов, чтобы выглядеть красиво. Пусть рубашка будет чистой и выглаженной. Обработайте туфли обувным кремом. Заранее примите душ. Эстетичный внешний вид подчеркнет ваш профессионализм.

Как правильно провести интервью?

Первое, что стоит сделать – это решить в какой форме будет проходить интервью. Будет это структурированное собеседование, удаленное собеседование или ситуационное интервью.

Составляя график встреч, нужно выделить по 30-40 минут на человека. Проводить встречи с соискателями в разные дни не рекомендуется.

Следует заранее продумать перечень вопросов, которые будут заданы кандидату. Вопросы должны давать исчерпывающую информацию о компетентности потенциального сотрудника.

Не лишним будет поинтересоваться о его прошлых местах работы и полученном опыте.

Связаться с соискателем лучше по телефону.

Если сделать это не удается, нужно прибегнуть к использованию электронной почты или послать личное сообщение на сайте с вакансией. Ныне, набирают популярность программы-мессенджеры. Они могут помочь послать уведомление о встрече.

Следуя этим нехитрым советам, вы будете знать, как правильно подготовиться к собеседованию. Качественная подготовка — уже половина дела, ведь если вы готовы, вас не сможет смутить даже самый придирчивый интервьюер.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/podgotovka-sobesedovanie

Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Как подготовиться к собеседованию с работодателем


От правильной подготовки к собеседованию с работодателем трудоустройство зависит не меньшим образом, чем от непосредственного поведения соискателя во время интервью. Поэтому знать о том, как подготовиться к собеседованию на работу, следует каждому человеку, заинтересованному в быстром трудоустройстве на интересующую его позицию. При этом следует помнить, что подготовка к устному собеседованию или другим видам интервью может немного отличаться.

Как подготовиться к собеседованию — основные принципы

Основополагающие принципы подготовки к собеседованию являются общими для практически всех сфер деятельности и должностей и могут применяться любым соискателем для повышения шансов на быстрое и удачное трудоустройство.

При этом большая часть этих простых советов и рекомендаций может быть использована без особых затрат времени и средств, в то время как результат от применения данных методик проявится в обязательном порядке.

Итак, соискателю, который желает знать, как подготовиться к собеседованию, стоит обратить внимание на следующие аспекты предварительных действий:

1. Сбор информации и ее анализ. Соискателю, прежде чем приходить на собеседование, стоит максимально подробно узнать, что представляет собой работодатель. Так можно будет избавиться от излишних затрат времени на различные мошеннические предложения или компании, вербующие людей в сетевой маркетинг. Кроме этого, можно будет заранее узнать и информацию о просто недобросовестных работодателях. Но главное — при анализе информации, кандидат на рабочее место уже будет знать ценности компании, её основные достижения и принципы, упоминание которых непосредственно во время собеседования поможет добиться симпатии со стороны интервьюера.
2. Работа над внешним видом. Перед самим собеседованием, следует привести в порядок внешний вид. Конечно, соблюдение строгого делового стиля необходимо лишь для должностей, в отношении которых предполагается наличие дресс-кода, однако выглядеть опрятно и ухоженно должен каждый соискатель. Следует избегать и чрезмерно неформального внешнего вида — по возможности снять пирсинг, скрыть татуировки на видных частях тела длинной одеждой, если они имеются и, если род деятельности не предполагает позитивного отношения к подобному стилю.
3. Предварительная связь с менеджером по персоналу или иным представителем работодателя. Получив приглашение на собеседование или отправляясь на него самостоятельно, лучше предупредить о своем визите, уточнить время и возможные требования к внешнему виду и вещам, которые следует взять с собой. Это позволит в том числе и сократить расходы времени самого соискателя, если по каким-то причинам потенциальный работодатель забудет предупредить его о форс-мажорных обстоятельствах и переносе времени или даты интервью.
4. Профессиональная подготовка. В первую очередь, практически каждого работодателя интересует наличие у соискателя определенных профессиональных знаний и навыков, связанных с его будущими рабочими обязанностями. Поэтому следует освежить знания в своей сфере деятельности, почитать соответствующую литературу, узнать наиболее современные тенденции профессии. Во многих случаях полезной будет и подготовка кейсов — теоретических решений основных рабочих задач или примеров из собственной трудовой практики.
5. Подготовка документации. При собеседовании практически любой работодатель может изъявить желание ознакомиться с документами соискателя. Более того — удачное его прохождение может повлечь за собой непосредственное оформление трудового договора сразу по итогам собеседования. Поэтому нужно найти трудовую книжку и СНИЛС, если они имеются, паспорт, документы об образовании, а также дополнительные сведения о прохождении курсов, наличии наград и научных работ, касающихся профессии соискателя.

Подготовка к собеседованию с работодателем — дополнительные нюансы

Приведенные далее методы, применимые для подготовки к собеседованию с работодателем, потребуют более длительной работы, а также могут быть реализованы в принципе не в каждом случае.

Однако их использование часто может практически гарантировать быстрое трудоустройство на интересующую должность.

Так, чтобы повысить свои шансы найти хорошую работу, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Работайте над личностными качествами. Работодатели ценят в кандидатах не только их профессиональные навыки, но и личностные качества. Конечно, работать над ними на порядок сложнее. Однако хорошо поставленная речь, уверенность в себе, стрессоустойчивость и наличие социальных навыков всегда будут плюсом для каждого кандидата — и их тоже можно развить путем различных тренировок и практики.
• Заведите знакомство с работником предприятия. Во многих случаях, работодатели отдают предпочтение таким кандидатам, которых порекомендовали уже действующие сотрудники предприятия. При этом личное знакомство также поможет узнать все нюансы проведения собеседования и последующей работы в компании, что также может повлиять и на принятие самого решения о трудоустройстве в конкретную организацию.
• Узнайте об интервьюере. Знание личности самого человека, ответственного за проведение собеседования, также может помочь расположить его к себе. Упоминание общих хобби, избегание конфликтных для этого человека вопросов и поведение в соответствии с его ожиданиями может стать часто решающим фактором при приеме на работу.
• Обратитесь к услугам карьерного консультанта. Карьерное консультирование — сравнительно новый для Российской Федерации вид услуг и деятельности, однако специалисты в данном направлении занимаются именно тем, что помогают соискателям правильно составить резюме и презентовать себя потенциальным работодателям. Обращение за подобной помощью, хоть и будет стоить определенных средств, но позволит найти подходящую работу в куда более сжатые сроки, или даже пересмотреть свое отношение к выбранной профессии в целом, найдя более перспективные варианты.

Подготовка к различным видам собеседования — устному, индивидуальному, групповому, стрессовому

Необходимо учитывать, что в зависимости от вида собеседования, подготовка к нему и поведение непосредственно при проведении интервью могут серьезно отличаться. Так, при подготовке к устному собеседованию, следует заранее отрепетировать полную презентацию себя как специалиста, причем необходимо придумать гибкие заготовки, позволяющие полностью представить себя за короткий и строго ограниченный промежуток времени.

Групповое собеседование вместе с рядом других соискателей потребует определенной доли самоуверенности и стремления проявить себя. Если же групповое собеседование будет заключаться в беседе одного соискателя с несколькими представителями работодателя, то стоит приготовиться морально к большой нагрузке.

Стрессовое собеседование чаще всего является внезапным. Однако сам факт ожидания возможного подобного развития событий позволит чувствовать себя увереннее. Следует помнить, что работодатель ни в коем случае не является врагом кандидатам на трудоустройство, а лишь хочет проверить их способность действовать в различных ситуациях.

Длительное собеседование по методу воронки в несколько этапов потребует также заблаговременного освобождения сразу нескольких дней для участия в каждом из таких этапов, что тоже следует учитывать при планировании повседневных дел помимо поиска работы.

А собеседование с логическими задачами и тестами можно пройти достаточно легко, если предварительно пройти самые распространенные виды тестирований при приеме на работу — сейчас это легко можно сделать в Интернете.

О собеседовании по Скайпу и рекомендациях при интервью с помощью различных видеоконференций можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, стоит помнить, что все собеседования могут серьезно отличаться друг от друга в зависимости от конкретной профессии, на которую претендует соискатель, а также и от размеров компании, нуждающейся в работниках, её корпоративной этики и целого множества других дополнительных факторов.

(35

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-s-rabotodatelem.html

Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

• найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
• выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

1. Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.

   Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.

2. Поиск информации. Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
3. Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.

   Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.

4. Пунктуальность. Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

• Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
• Внимательно изучите ручку.
• Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
• Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
• Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
• Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
• Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

• Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
• Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
• Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

• Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
• Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
• Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
• Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
• Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
• Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
• Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Как подготовиться к собеседованию при устройстве на работу — Психологос

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему одни люди легко находят интересную хорошую работу, а для других процесс поиска работы превращается в длинный марафон? Наверняка среди ваших родственников и знакомых есть и те, и другие. И если карьерные успехи можно хоть как-то объяснить наличием выгодных знакомств или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. В чем же дело? Попытаемся разобраться.

Типичные ошибки при трудоустройстве

Первое и самое банальное — внешний вид человека, приходящего на собеседование. Бывает, что в агентство по подбору кадров или на встречу с работодателем «забегают по пути» из гаража, из магазина, по дороге на пляж или автомойку. Уважаемые соискатели, не стоит совмещать решение бытовых вопросов с собеседованием. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами в руках. Фраза «Я делаю ремонт» не защитит вас от потери первого впечатления. Визит к работодателю или в кадровое агентство требует соблюдения определенного дресс-кода, принятого в данной сфере деятельности.

Некоторые кандидаты предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что и первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что ваш ребенок вырос и по окончании учебного заведения стал специалистом, так что не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если соискателя сопровождает активный супруг или супруга, то тут, уверяю вас, дело доходит до анекдотов. Например, активная вторая половина перехватывает инициативу и начинает вместо кандидата отвечать на вопросы работодателя.

В такой ситуации сам кандидат выглядит как человек, не способный заявить о себе.

После подобного визита сотрудники кадрового агентства дружно жалеют бедолагу, но взять на себя ответственность за предоставление работодателю вялого и безинициативного сотрудника они не могут. В итоге — отказ.

Опоздание на встречу к работодателю также может нанести ощутимый удар по вашему деловому имиджу. Объяснения про пробки на дорогах и другие «обстоятельства непреодолимой силы», как правило, не принимаются.

Сразу возникает подозрение, что и в будущем вы будете нарушать трудовой распорядок. Поэтому лучше отправляться на собеседование, имея достаточный запас времени, чтобы прийти вовремя.

Как же подготовиться к собеседованию, чтобы перейти, наконец, из статуса кандидата в статус сотрудника компании и начать работать?

Подтвердите неслучайность своего выбора

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее. Желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Постарайтесь выяснить как можно подробнее все о вашей будущей деятельности.

Узнайте на чем специализируется компания-работодатель, а затем продумайте, что в этой работе вы находите интересным и перспективным для себя.

Свяжите между собой интерес к характеру работы с выбором учебного заведения, где вы учились, или с отдельными дисциплинами, которые вам были особенно интересны.

Если вы собираетесь устраиваться на работу впервые, вы, конечно, еще не можете похвастаться практическим опытом.

Поэтому единственный плюс, который несомненно оценит работодатель, это уровень вашей мотивации. Каждому работодателю важно, насколько вам интересна та деятельность, которая будет приносить ему деньги.

И ваша задача — доказать ему, что вы весьма мотивированы заниматься этой деятельностью.

Так же полезно будет выявить и все негативные стороны работы, такие как необходимость постоянного сидения за компьютером, частых поездок, перелетов и т.д.

Ваша способность и готовность преодолевать трудности тоже немаловажна для работодателя и может стать предметом вашей дискуссии при устройстве на работу.

Кстати будет вспомнить, какие бывали случаи в вашей жизни, когда вам приходилось сталкиваться с похожими трудностями и как вы их преодолевали. Важен ваш конструктивный подход, например, умение разбивать сложную задачу на более мелкие и проще разрешимые.

Составьте список своих сильных и слабых сторон

Заранее составьте список своих «сильных» и «слабых» сторон, а также особенностей своего общения и поведения. Затем из этого длиннющего списка отберите то, что может даже косвенно сказываться на той работе, которую вам предстоит выполнять. Здесь вам пригодятся знания о своей возможной работе, полученные на предыдущем этапе.

Например, если вам предстоит работа с документацией, то неплохо упомянуть, что вы аккуратны и бережливы по отношению к носителям информации; если с клиентами — то будет кстати ваша общительность; если ожидается, что вы будете иногда работать сверхурочно, то неплохо отыскать в себе работоспособность, стрессоустойчивость. Будет очень хорошо, если вы подтвердите это какими-то случаями из жизни, доказывающими прямо или косвенно наличие в вас этого благого начала.

Что касается ваших «слабых» сторон, то их надо превратить в достоинства: медлительность — в стремление доделывать все до конца, дотошность — в ответственное отношение к делу и т. п. Те черты характера, которые вас характеризуют не с лучшей стороны и могут помешать трудоустройству, лучше не называть.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Будьте готовы к этому вопросу. Для потенциального работодателя очень важна мотивация вашего ухода. Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Однако критика хороша в меру.

Подумайте сами: если вы хотите работать в торговле, то работодателю будет очень странно слышать от вас, что на прежнем месте работы вас раздражала необходимость улыбаться покупателям.

Назовите приемлемые причины для своего увольнения.

Три маленьких секрета

• Вы можете значительно расположить к себе собеседника, если воспользуетесь тремя простыми правилами общения::
• — улыбайтесь
• — соизмеряйте время при ответе на вопрос (желательно укладываться в 1-3 минуты)
• — обращайтесь к собеседнику по имени

В завершении хочу напомнить, что ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например, график работы или штрафные санкции, вас абсолютно не устроят. В этом случае вы можете не спешить с ответом, а взять время подумать. Окончательный выбор — за вами.

Сайт автора www.psy-key.ru

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/kak-podgotovitsa-k-sobesedovaniu-pri-ustrojstve-na-rabotu

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st23.php